勞動(dòng)者離職權(quán)益維護(hù)

目錄：
一般規(guī)定篇
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)………………………(1)
(1994年7月5日)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(節(jié)錄)…(10)
(1995年8月4日)
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定……………………………(23)
(1994年11月14日)
關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知…………………(25)
(1996年10月31日)
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知…………………(27)
(2005年5月25日)
違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法(節(jié)錄)………(28)
(1994年12月26日)
特殊規(guī)定篇
(一)有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.賠償?shù)囊?guī)定違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法…………(30)
(1994年12月3日)
勞動(dòng)部關(guān)于違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法………(32)
(1995年5月10日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函……(34)
(1996年11月14日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函…(35)
(1996年9月5日)
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知(36)
(1999年9月23日)
(二)失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取
失業(yè)保險(xiǎn)條例…………………………………………(37)
(1999年1月22日)
失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法……………………………(43)
(2000年10月26日)
(三)住房公積金.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移事項(xiàng)住房公積金管理?xiàng)l例(節(jié)錄)…(48)
(2002年3月24日)
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法(節(jié)錄)……(52)
(1998年1月1日)
關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理有關(guān)問(wèn)題的通知…………(55)
(2001年10月18日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移和職工在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)換工作單位時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷有關(guān)問(wèn)題的通知…(60)
(2002年3月19日)
(四)針對(duì)特定行業(yè).人員的規(guī)定
外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定…………………………(61)
(1994年8月11日)
關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)………(66)
(1997年7月2日)
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定…………………………(70)
(1993年4月20日)
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定………(72)
(1991年7月25日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于農(nóng)民輪換工問(wèn)題的請(qǐng)求》的復(fù)函…………(78)
(1996年11月14日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)
關(guān)系的復(fù)函…………………………………………(79)
(1997年5月30日)
關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知……(80)
(2001年9月28日)
（五)地方性規(guī)定
北京市勞動(dòng)合同規(guī)定…………………………………(82)
(2001年12月24日)
上海市勞動(dòng)合同條例…………………………………(92)
(2001年11月15日)廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定……………………………（102)
(2003年5月13日)
維權(quán)程8-篇
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例……………(113)
(1993年7月6日)
(中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例>若
干問(wèn)題解釋…………………………………………(119)
(1993年9月23日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋…(124)
(2001年4月16日)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則………………………(128)
(1993年10月18日)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則………………………(137)
(1993年11月5日)
人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定………………………………(141)
(1997年8月8日)
中華人民共和國(guó)民事訴訟法(節(jié)錄)………………(147)
(1991年4月9日)
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例(節(jié)錄)…………………………(171)
(2004年11月1日)
疑難問(wèn)題解析
1.勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些程序?要注意哪些事項(xiàng)?………(175)
2.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況下,支付違約金要注意哪些事宜?………(175)
3.在什么情況下,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?…(176)
4.離職時(shí),勞動(dòng)者是否可以收回用人單位在錄用時(shí)收取的抵押金或扣押的證件?…(176)
5.法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同有什么限制?……(176)
6.用人單位提出解除合同沒(méi)有提前三十日,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償嗎?……(177)
7.在什么情況下解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(178)
8.勞動(dòng)合同解除后,應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?…(178)
9.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者能夠要求補(bǔ)償嗎?…(179)
10.法律對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工離職有什么特殊規(guī)定?………(180)
11.終止.解除勞動(dòng)合同后,離職者檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理?…………(181)
12.在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中,被裁減人員可以享有什么樣的待遇?……（181)
13.離職者解除勞動(dòng)合同后,戶口問(wèn)題如何解決?……(182)
14.農(nóng)民工與企業(yè)中止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何處理?……(183)
15.當(dāng)權(quán)益被侵害時(shí),勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有哪些?……(183)
16.什么樣的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁,什么樣的爭(zhēng)議適用人事仲裁?…………(184)
17.在仲裁與訴訟過(guò)程中,可否有辦法迅速拿到拖欠工資?……(185)
18.錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效,還能夠提起仲裁嗎?………(186)
離職賠償計(jì)算公式
一.用人單位依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算…………(188)
二.用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的計(jì)算……(193)
三.因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同.訂立無(wú)效勞動(dòng)合同及侵害女職工.未成年工健康
的賠償金的計(jì)算……(195)
四.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算…(198)
五.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算……(200)
六.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同保密條款的賠償金的計(jì)算…………(202)
七.用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任……………(203)
附錄
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖…………………………………(205)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件處理流程圖………………………(206)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)……………………………(207)
民事起訴狀(一)……………………………………(208)
民事起訴狀(二)……………………………………(210)