勞動(dòng)法律糾紛案例

勞動(dòng)就業(yè)
1．什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么危害？
案例1 李某訴華星羽毛球廠解除勞動(dòng)合同糾紛案
2．離退休人員再就業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同嗎？
案例2 李某訴華榆房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同糾紛案
3．用人單位在招工時(shí)需要遵循男女平等原則嗎？
案例3 錢某訴大洋工廠不予錄用其為職工決定不當(dāng)勞動(dòng)
4．公司、企業(yè)所制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則真有什么樣的法律效力？該內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則能約束勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)嗎？
案例4 李某訴紅星機(jī)械廠以其配偶辭職為由將她解雇勞動(dòng)爭(zhēng)議案
5．用人單位能侵犯勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)嗎？
案例5 朱某訴正羽貿(mào)易公司陰礙其終止勞動(dòng)合同糾紛案
6．勞動(dòng)者在試用期可有擇業(yè)自主權(quán)嗎？
案例6 劉某訴大酒店不準(zhǔn)其辭職勞動(dòng)動(dòng)糾紛案
7．勞動(dòng)者是否當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密？
案例7 永星電子石訴趙某違反保密協(xié)議糾紛案
勞動(dòng)合同與集體合同
8． 用人單位能因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職而解除勞動(dòng)合同嗎？
案例8 工霞訴中國(guó)建設(shè)銀行以嚴(yán)重失職為由將其解雇勞動(dòng)爭(zhēng)議案
9．企業(yè)分立、合并后要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？
案例9 陳某訴昌宏力量車銷售公司不予簽訂勞動(dòng)合同糾紛案
10．勞動(dòng)者能否要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？
案例10 陳某訴市體育器材廠不予簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同糾紛案
11．什么是勞動(dòng)合同的續(xù)訂？續(xù)訂勞動(dòng)合同需要什么條件？
案例11 胡某訴某電子有限責(zé)任公司不予續(xù)簽勞動(dòng)合同案
12．超過(guò)了勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期，用人單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎？
案例12 秦某訴華強(qiáng)商場(chǎng)超過(guò)試用期單方解除勞動(dòng)合同糾紛案
13．集體合同的法律效力如何？與個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生沖突后怎么辦？
案例13 李某等女工訴某食口有限責(zé)任公違反集體合同
14．用人單位可因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律而終止勞動(dòng)合同嗎？
案例14 陳某訴某食品廠以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由終止其勞動(dòng)合同糾紛案
15．代簽的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？
案例15 千安商場(chǎng)訴錢某不履行勞動(dòng)合同糾紛案
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勞動(dòng)保護(hù)
勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇
工作時(shí)間與休息休假
職業(yè)培訓(xùn)
工會(huì)
社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)救濟(jì)