行政改革與行政發(fā)展

定　價：￥66.00

作　者：	金太軍
出版社：	南京師范大學出版社
叢編項：	隨園文庫
標　簽：	中國政治

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ISBN：	9787810479059	出版時間：	2003-04-01	包裝：	簡裝本
開本：	小32開	頁數(shù)：	1038	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書的研究方法主要有以下四種：1、制度研究方法。重點闡釋中國行政制度，特別是行政權(quán)力的橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)的制度化規(guī)范，并提出政府制度創(chuàng)新的路徑選擇。2、過程研究方法。著重通過收集與分析大量實證材料，包括若干典型的個案，對當代中國行政改革的實際運行狀況加以描述與歸納，進而提出相應的對策建議。3、行政生態(tài)分析法。運用這種方法，考察當代中國行政改革和行政發(fā)展的社會經(jīng)濟、政治和文化條件，力圖把握現(xiàn)階段中國特定的時空背景下行政改革與行政發(fā)展的原創(chuàng)性及其與外部環(huán)境的互動關(guān)系。4、比較方法。對中國的傳統(tǒng)和現(xiàn)實以及中外政府管理和行政改革做比較分析。這四種方法各有側(cè)重和特色，應當可以互補互通，相得益彰。

作者簡介

　　金太軍，男，1963年生，博士，教授，博士生導師，全國青聯(lián)委員，江蘇省政協(xié)委員、九三學社江蘇省委常委，江蘇省迄今唯一社會科學類“青年科學家”獎獲得者，“333工程”第2層次培養(yǎng)對象，有突出貢獻的中青年專家。1999年被南京大學破格評為政治學教授，2000年4月起任南京師范大學特聘教授，校學術(shù)委員會和學位評定委員會委員，公共管理學院行政管理系主任、行政管理研究所所長，兼任中國政治學會理事、全國政策科學研究會常務理事、《管理科學》、《公共行政》、《南京師大學報》等刊編委，教育部重點文科基地華中師范大學農(nóng)村問題研究中心、中山大學等兼職教授。在研究中外政治—行政體制和政府職能方面有較深造詣，成為江蘇省政治學和行政學界中青年學者的代表人物。主持國家和省級重大課題多項，出版?zhèn)€人專著4部，主編、合著20余部；在國內(nèi)外學術(shù)刊物發(fā)表論文200篇，其中，在《政治學研究》、《戰(zhàn)略與管理》、《管理世界》等專業(yè)權(quán)威性刊物或全國中文核心刊物上發(fā)表論文100余篇。1998年以來的CSSCI的論文數(shù)在政治學和行政管理學科居全國前列。獲省部級優(yōu)秀科研成果獎8項。

圖書目錄

總序
構(gòu)筑行政改革的系統(tǒng)工程（代序）
前言
第1章鄧小平行政改革思想研究
一、傳統(tǒng)行政管理體制的主要弊端
二、行政管理體制改革的基本內(nèi)容
三、鄧小平機構(gòu)改革思想的形成
四、機構(gòu)改革的主要內(nèi)容
五、鄧小平行政改革思想的特點
第2章價值導向
一、行政價值的意義
二、民主與責任
三、政務公開
四、主體道德
五、政府的自利性及其控制
第3章職能重構(gòu)
一、政府職能概述
二、糾補政府失靈：職能重構(gòu)的內(nèi)涵之一
三、彌補市場失靈：職能重構(gòu)的內(nèi)涵之二
四、限制和約束政府權(quán)力和職能：職能重構(gòu)的對策
五、政府職能重構(gòu)與第三部門的發(fā)展
六、政府職能重構(gòu)的制約因素與目標模式
七、結(jié)論與思考
第4章制度創(chuàng)新
一、政府與環(huán)境的互動分析
二、政府制度創(chuàng)新的基本政治動力
三、中央與地方政府關(guān)系的制度化建構(gòu)
四、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與中央——地方關(guān)系制度創(chuàng)新
五、中國公務員制度的創(chuàng)新特色與特點
六、公務員制度與法治
七、公務員制度與廉政建設(shè)
八、完善公務員制度的運行機制
九、地方政府管理體制創(chuàng)新與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展
第5章機構(gòu)改革
一、問題與教訓
二、阻力與動力
三、機構(gòu)改革與編制管理
四、機構(gòu)改革與減少行政副職
五、地方政府機構(gòu)改革的個案分析
第6章提升能力
一、政府能力的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
二、政府職能與政府能力
三、行政領(lǐng)導的運籌能力
四、行政領(lǐng)導集體的能力結(jié)構(gòu)
五、行政首長的能力要求
六、縣級行政首長決策能力的典型分析
第7章政策優(yōu)化
第8章社區(qū)治理
第9章他山之石
第10章新世紀中國行政的機遇與挑戰(zhàn)
主要參考文獻
后記