物流企業(yè)人力資源管理（現(xiàn)代物流管理系列教材）

定　價：￥28.00

作　者：	張紅波
出版社：	中國物資出版社
叢編項：
標　簽：	供應鏈管理

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ISBN：	9787504724717	出版時間：	2006-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	290	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以物流企業(yè)人力資源管理的流程為主線，結(jié)合物流企業(yè)管理的獨特特點，全面論述了物流企業(yè)工作分析與工作評價、人力資源計劃、員工招聘、員工開發(fā)與培訓、績效考核與績效管理、物流企業(yè)的薪酬體系設(shè)計以及人力資源管理的評價，并給出了一些具體實例與操作建議。本書系統(tǒng)性強、內(nèi)容豐富、理論聯(lián)系實際，既可作為工業(yè)工程專業(yè)、物流工程、物流管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的教科書，也可供企業(yè)從業(yè)人員參考。

作者簡介

暫缺《物流企業(yè)人力資源管理（現(xiàn)代物流管理系列教材）》作者簡介

圖書目錄

第一章　概述
第一節(jié)　人力資源管理概述
第二節(jié)　物流企業(yè)人力資源管理的地位和作用
第三節(jié)　基于戰(zhàn)略的物流企業(yè)人力資源
管理體系的構(gòu)建
第二章　物流企業(yè)的工作分析和工作評價
第一節(jié)　工作分析概述
第二節(jié)　工作分析的方法與步驟
第三節(jié)　工作評價概述
第四節(jié)　工作評價方法
附表
第三章　人力資源規(guī)劃及預測方法
第一節(jié)　人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容
第二節(jié)　人力資源需求預測
第三節(jié)　人力資源供給及預測方法
第四章　物流企業(yè)的員工招聘
第一節(jié)　招聘概述
第二節(jié)　人員招聘的原則與程序
第三節(jié)　人員招聘的策略與途徑
第四節(jié)　人力資源招聘的實施
第五章　物流企業(yè)的人力資源的開發(fā)——培訓
第一節(jié)　人力資源開發(fā)概述
第二節(jié)　培訓系統(tǒng)和培訓方案設(shè)計
第三節(jié)　培訓效果評估
第六章　物流企業(yè)績效考核和績效管理
第一節(jié)　績效考核概論
第二節(jié)　系統(tǒng)的績效管理體系
第三節(jié)　績效考核技術(shù)
第四節(jié)　現(xiàn)代物流企業(yè)績效評價體系設(shè)計原則及評價框架
第七章　物流企業(yè)的薪酬體系設(shè)計
第一節(jié)　薪酬體系設(shè)計概述
第二節(jié)　薪酬模式的選擇
第三節(jié)　薪酬結(jié)構(gòu)與水平的確定
案例 ××集團薪酬制度
第八章　物流企業(yè)人力資源管理的評價
第一節(jié)　人力資源管理評價概述
第二節(jié)　人力資源管理的評價方法
第三節(jié)　人力資源管理各個領(lǐng)域的評價
參考文獻