企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本及激勵(lì)方式

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	張冬梅
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)經(jīng)營(yíng)

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ISBN：	9787501774173	出版時(shí)間：	2006-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	243	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本及激勵(lì)方式》以經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論基礎(chǔ)，使用博弈論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等分析工具，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本與激勵(lì)問題進(jìn)行了系統(tǒng)深入的理論研究和實(shí)證分析。《企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本及激勵(lì)方式》結(jié)合理論分析和實(shí)證分析主要回答了三個(gè)問題：經(jīng)營(yíng)者人力資本為什么是高價(jià)值的？為什么要對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行高激勵(lì)？怎樣對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行高激勵(lì)？《企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本及激勵(lì)方式》的論點(diǎn)是：在為經(jīng)營(yíng)者人力資本“高價(jià)值”，所以需要對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行“高激勵(lì)”；對(duì)經(jīng)營(yíng)者的“高激勵(lì)”才能體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者人力資本“高價(jià)值”。

作者簡(jiǎn)介

　　張冬梅，女，生于1973年10月，遼寧沈陽(yáng)人。1999年任教中央民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，2002年就讀于中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院西方經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，2005年獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任中央民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院財(cái)政學(xué)系副主任，主要研究方向是當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)理論。工作期間講授過財(cái)政學(xué)學(xué)科和數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的多門課程。截至今日，先后在《商業(yè)研究》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》、《開發(fā)研究》、《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》、《海南大學(xué)學(xué)報(bào)》、《中國(guó)改革》等發(fā)表20余篇文章；并參與翻譯《美國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)論與21世紀(jì)商業(yè)趨勢(shì)》等兩部著作，參與編著《高級(jí)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》等成果，共計(jì)40余萬(wàn)字。曾獲西部大開發(fā)“奔馬杯”論文獎(jiǎng)和中央民族大學(xué)教學(xué)成果獎(jiǎng)。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
1.1 問題的提出
1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀及評(píng)析
1.3 研究的方法、內(nèi)容與創(chuàng)新
第二章企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本
2.1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本
2.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本產(chǎn)權(quán)
2.3 企業(yè)理論與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本
2.4 經(jīng)營(yíng)者人力資本與企業(yè)績(jī)效
2.5 經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值及其計(jì)量
2.6 小結(jié)
第三章企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與所有者的博弈分析
3.1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的行為分析
3.2 不完全信息的靜態(tài)博弈
3.3 動(dòng)態(tài)博弈
3.4 無形契約與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本產(chǎn)權(quán)博弈
3.5 小結(jié)
第四章基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本的激勵(lì)
4.1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本配置效率的權(quán)衡
4.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本與組織資本的互動(dòng)
4.3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本與激勵(lì)
4.4 小結(jié)
第五章企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
5.1 國(guó)內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬結(jié)構(gòu)與現(xiàn)狀
5.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬結(jié)構(gòu)與業(yè)績(jī)的回歸分析
5.3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
5.4 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
5.5 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的約束
5.6 小結(jié)
總結(jié)
參考文獻(xiàn)
致謝