經(jīng)濟(jì)管理人員知識(shí)更新叢書(shū)（全四冊(cè)）

定　價(jià)：￥60.00

作　者：	林廣瑞主編
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理學(xué)

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥47.40)

ISBN：	9787501752669	出版時(shí)間：	2002-01-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	185	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本套書(shū)包括了組織行為與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、WTO與重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與電子商務(wù)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)戰(zhàn)略選擇。通過(guò)對(duì)《知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)戰(zhàn)略選擇》學(xué)習(xí)，可以對(duì)當(dāng)今世界上最新的科學(xué)、管理技術(shù)有一個(gè)系統(tǒng)的了解，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變思想觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；通過(guò)對(duì)《網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與電子商務(wù)》學(xué)習(xí)，可以學(xué)會(huì)利用當(dāng)代最新信息技術(shù)工具，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化和商品銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)化，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)新的商機(jī)；通過(guò)對(duì)《WTO與重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展》的學(xué)習(xí)，可以了解國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)生的重大變化，分析企業(yè)所處的環(huán)境及地位，采取應(yīng)對(duì)措施，迎接入世挑戰(zhàn)。通過(guò)對(duì)《組織行為與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》的學(xué)習(xí)，能使經(jīng)濟(jì)管理人員加深對(duì)經(jīng)濟(jì)組織中人的行為規(guī)律的了解，并在此基礎(chǔ)上提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在判斷和處理問(wèn)題上更理智、更規(guī)范、更科學(xué)，以適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《經(jīng)濟(jì)管理人員知識(shí)更新叢書(shū)（全四冊(cè)）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章概述
第一節(jié) 組織行為與組織行為學(xué)
第二節(jié) 行為規(guī)律的理論模式
第三節(jié) 組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第四節(jié) 管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為的區(qū)別
第五節(jié) 研究組織行為與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的意義
本章小結(jié)
第二章人性假設(shè)理論與領(lǐng)導(dǎo)人的藝術(shù)
第一節(jié) “經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)與待人藝術(shù)
第二節(jié) “社會(huì)人”的假設(shè)與待人藝術(shù)
第三節(jié) “自我實(shí)現(xiàn)的人”的假設(shè)與待人藝術(shù)
第四節(jié) “復(fù)雜人”的假設(shè)與待人藝術(shù)
第五節(jié) 馬克思主義關(guān)于人的本質(zhì)學(xué)說(shuō)與待人藝術(shù)
本章小結(jié)
案例與思考
第三章個(gè)體心理與行為
第一節(jié) 自我意識(shí)行為與自我調(diào)節(jié)藝術(shù)
第二節(jié) 氣質(zhì)、性格、能力與領(lǐng)導(dǎo)工作
第三節(jié) 態(tài)度行為與說(shuō)服員工的藝術(shù)
第四節(jié) 目標(biāo)與目標(biāo)管理的藝術(shù)
本章小結(jié)
案例與思考
第四章激勵(lì)理論與應(yīng)用
第一節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論與應(yīng)用
第二節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論與應(yīng)用
第三節(jié) 綜合型激勵(lì)理論與應(yīng)用
第四節(jié) 挫折理論與應(yīng)用
第五節(jié) 國(guó)內(nèi)關(guān)于激勵(lì)問(wèn)題的研究
第六節(jié) 激勵(lì)員工個(gè)體行為積極性的藝術(shù)
本章小結(jié)
案例與思考
第五章群體行為與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第一節(jié) 群體行為概述
第二節(jié) 群體行為的適應(yīng)及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第三節(jié) 群體動(dòng)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第四節(jié) 群體條件下個(gè)體活動(dòng)效率的某些變化與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第五節(jié) 團(tuán)隊(duì)
第六節(jié) 引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造行為的藝術(shù)
本章小結(jié)
案例與思考
第六章人際關(guān)系及其改善藝術(shù)
第一節(jié) 人際關(guān)系的實(shí)質(zhì)與意義
第二節(jié) 人際需要與人際吸引
第三節(jié) 人際關(guān)系的改善與協(xié)調(diào)藝術(shù)
第四節(jié) 人際溝通及其藝術(shù)
第五節(jié) 人際沖突及其處理藝術(shù)
本章小結(jié)
案例與思考
第七章領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性
第八章組織心理和行為與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
本書(shū)參考文獻(xiàn)
后記