沒有人不可替代

定　價：￥18.00

作　者：	施偉德編著
出版社：	東方出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	成功心理學(xué) 通俗讀物

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ISBN：	9787506025324	出版時間：	2006-06-01	包裝：	簡裝本
開本：	16開	頁數(shù)：	164	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

由于職業(yè)的原因，我經(jīng)常接觸不同企業(yè)的員工。在和他們單獨聊天時，我都會問"你是否滿意你目前的工作"等類似的話題，大多數(shù)人的回答是"不滿意"，具體的原因則不盡相同。當(dāng)我繼續(xù)追問"為什么你不選擇跳槽"時，他們的回答則大同小異--"競爭太殘酷了，去另一個公司也未必比這里更好"、"以前的一個同事跳槽了，但結(jié)果比在這個單位更糟糕"、"這兒雖然人才濟濟，競爭激烈，但只要做好了自己的本職工作，也還過得去，真還不敢想像到了一個新地方會是個什么樣子"…… 身在職場，你如何看待你現(xiàn)在的工作? 你是否想過，你的工作是否"安全"?你是否有辦法應(yīng)對職場上日趨激烈的競爭?

作者簡介

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圖書目錄

序言我們的工作很不“安全”
一、沒有人不可替代
遠遠供過于求的社會
世界上到處都是有才華的窮人
沒有人不可替代
切莫得過且過
價值決定命運
常挪的樹長不大
二、珍惜當(dāng)下?lián)碛械臋C會
從“獲得職位”到“贏得尊敬”
工作的報酬除了金錢，還有工作本身
工作更多為自己
堅守責(zé)任
心存感恩
三、拒絕職場惡習(xí)
不能化繁為簡
爭功諉過
不能勇于任事
恐懼變革
把逢迎上司當(dāng)做立身之本
缺乏誠信
自命清高
不能互助
四、提高勝任力
關(guān)注公司的需求
適應(yīng)公司文化
巧干遠勝蠻干
提升工作中的核心能力
要有“跑龍?zhí)住钡木?br />做個受歡迎的人
后記保持永遠的危機意識