儒家倫理與現(xiàn)代企業(yè)精神的承接

     目錄
   序言
    上篇·立論篇
   第一章 東亞的崛起與對(duì)儒家倫理的反思
    東亞崛起與日本說“不”的軒然大波
    西方資本主義道德文化的沉淪
    “西方病需要東方藥”的呼喚
    韋伯命題的啟示與反思
   第二章 儒家倫理蘊(yùn)藏的內(nèi)在魅力
    人類的文明史與文明人的歷史
    儒家文化傳統(tǒng)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)
    儒學(xué)對(duì)于現(xiàn)代化是阻力還是助力之辨
    孫中山“宏且富”的“寶貝”觀
   第三章 儒家倫理與現(xiàn)代企業(yè)管理
    企業(yè)管理之本在人，人之本在心
    儒家倫理的特質(zhì)
    儒家倫理與現(xiàn)代企業(yè)精神的“對(duì)接”
    中篇·實(shí)證篇
   第四章 日本式儒教與日本式經(jīng)營(yíng)
    沉浮與變遷——日本經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的理念變革
    和儒學(xué)的命運(yùn)
    日本式儒教——儒家文化與日本傳統(tǒng)民族性的磨合
    “日本式經(jīng)營(yíng)”的蘊(yùn)涵
   第五章 日本現(xiàn)代企業(yè)精神與儒家傳統(tǒng)
    “和而不同”與“國(guó)益至上”
    “企業(yè)即人”管理思想的內(nèi)涵、運(yùn)作及其根源
    獨(dú)具特色的企業(yè)文化塑造
    日本式經(jīng)營(yíng)的啟示、評(píng)估與借鑒
   第六章 儒家思想與“四小龍”的經(jīng)營(yíng)管理
    儒家資本主義——新儒家倫理的提出
    儒家文化——“四小龍”共具的文化背景
    儒家文化熏陶的經(jīng)營(yíng)思想
    儒家文化在經(jīng)營(yíng)管理中的作用及其演變
    ‘東亞模式”對(duì)建立中國(guó)式管理的啟示
    下篇·展望篇
   第七章 企業(yè)精神——現(xiàn)代企業(yè)文化的核心
    現(xiàn)代企業(yè)精神的內(nèi)涵和功能
    以人為本的企業(yè)管理
    高揚(yáng)職業(yè)道德建設(shè)的大旗
   第八章 中國(guó)企業(yè)精神形成和發(fā)展的軌跡
    近代實(shí)業(yè)家創(chuàng)新的企業(yè)精神
    企業(yè)精神與中國(guó)革命建設(shè)傳統(tǒng)
    振興中華的企業(yè)精神
    老字號(hào)“同仁堂”的啟示
   第九章 關(guān)于企業(yè)精神的構(gòu)塑與傳統(tǒng)文化的開發(fā)
    開發(fā)傳統(tǒng)文化的思路
    企業(yè)文化與中國(guó)文化傳統(tǒng)
   第十章21世紀(jì)中國(guó)儒學(xué)的歷史命運(yùn)
    21世紀(jì)大趨勢(shì)與儒學(xué)的發(fā)展
    迎接21世紀(jì)的挑戰(zhàn)與儒學(xué)的歷史命運(yùn)
   后記
   參考文獻(xiàn)