組織變遷的社會過程：以社會團結為視角

定　價：￥30.00

作　者：	李漢林
出版社：	東方出版中心
叢編項：
標　簽：	公共管理

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ISBN：	9787801864680	出版時間：	2006-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	314	字數：

內容簡介

　　從社會變遷和社會團結的角來來研究“組織變遷的社會過程”，是本書在理論思考、現(xiàn)實關注和方法論設計方面的一個重要視角，也是國內社會學領域經驗研究的一項重要突破。本書首先綜述了社會理論中社會團結學說的基本脈絡，提出了中國社會變遷研究中必須超越類型學分析的論斷，即以變遷作為社會意義上的常態(tài)，來探討中國社會轉型的具體過程及其實質涵義。其次，本書從組織團結的凝聚力維度和脆弱性維度出發(fā)，提出了有別于制度主義的研究中國組織團結的理論框架，并通過分析1987、1995和2001年三次大型調查的縱貫數據，設計了基于組織的不滿意度、相對剝奪感、社會支持、垂直整合、組織認同及失范等六個基本范疇的統(tǒng)計量表，具有社會統(tǒng)計分析上的創(chuàng)新價值。

作者簡介

　　李漢林：中國社會科學院社會學研究所副所長，研究員。

圖書目錄

第一章變遷中的社會團結
一、社會變遷與的范
二、團結作為社會組織的規(guī)定性
三、有關團結的其他理論傳統(tǒng)及研究進展
第二章組織團結研究的理論假設及其變量設計
一、失范
二、不滿意度
三、相對剝奪感
四、組織認同
五、社會支持
六、垂直整合
第三章組織團結的測量模型
一、調查樣本與抽樣
二、組織團結的凝聚力維度
三、組織團結的脆弱性維度
四、組織屬性的其他量表
第四章組織團結和組織變遷的經驗研究
一、組織團結的總體狀況
二、組織團結和組織變遷
三、組織團結和組織福利
四、組織團結和競爭優(yōu)勢
五、組織團結和信任、地位優(yōu)越感和公平感
六、組織團結和社會網絡
七、組織團結的MARS模型
八、組織變遷理論及本章小結
第五章組織變遷的社會過程
一、硬核與保護帶的互動：組織與制度分析的一種維度
二、嵌入性：組織與制度變遷的結構環(huán)境
三、路徑依賴：組織與制度的慣性
四、意識形態(tài)：組織與制度變遷的社會化過程
五、小結：制度與組織變遷的社會過程
參考文獻
附錄一調查問卷
附錄二基本頻次表
附錄三交互表
附錄四對組織團結潛變量及其他變量的分析