創(chuàng)新型員工：如何成為最能創(chuàng)造效益的一流員工

　　做自動自發(fā)的創(chuàng)新者通過上一單元的了解，我們已經明白成為創(chuàng)新型員工的重要性了。那么，要成為一個創(chuàng)新型員工，應該具備什么樣的素養(yǎng)呢？創(chuàng)新型員工的素養(yǎng)主要體現(xiàn)在六個方面。首先，是要做自動自發(fā)的創(chuàng)新者。讓小球推動大球一個單位如果要想有長足的發(fā)展，取得更大的效益，就必須有更多的創(chuàng)造性成果來增加核心競爭力。而創(chuàng)造性的成果，往往在具備了主動性的“創(chuàng)新型員工”手下產生。主動性一向是最重要的員工素養(yǎng)之一。能夠主動創(chuàng)新的員工一定是在單位里最有發(fā)展的員工，他們有時候甚至能夠為單位創(chuàng)造出巨大發(fā)展的奇跡。2006年4月，中央電視臺播放了一期節(jié)目，講述了一則發(fā)生在30多年以前外交史上聞名世界的創(chuàng)新——“乒乓球外交”。這項創(chuàng)舉對當時中美關系的僵局突破產生了決定性影響，被譽為“小球推動大球”。1971年，在日本名古屋舉行的第三十一屆世界乒乓球錦標賽期間，一位美國乒乓球隊隊員科恩上錯了車，竟然坐到了中國隊的車上。那時正是中國與美國對抗的時期，誰都不敢與美國人打交道。但是，中國乒乓球隊員、世界冠軍莊則棟卻主動與他打招呼，并向他贈送了一件禮物。中美兩國運動員之間這一友好的舉動引起了媒體的關注。這件事情上報給毛澤東主席和周恩來總理后，他們立刻意識到這是一個非常難得的契機，就讓中國乒乓球隊正式邀請美國乒乓球隊來訪。1971年4月10日，美國乒乓球協(xié)會主席、團長和運動員科恩、雷塞克等人抵達北京。周恩來總理對訪問作了具體安排，指出這次訪問對于打開中美關系的局面具有非常重要的作用。周恩來總理親自接見了美國隊員，坦誠地回答了美國隊員科恩關于“嬉皮士”的問題。幾天以后，周總理收到了遠在美國加州的科恩的媽媽送給他的鮮花。周總理會見美國乒乓球隊的消息迅速轟動了全球，這條消息傳到美國不到10個小時，尼克松總統(tǒng)就發(fā)表聲明，宣布了向中國人發(fā)放訪美簽證等五個改善中美關系的新步驟。不久后，美國邀請中國乒乓球隊訪問美國。中國特別任命之前還是隊員的莊則棟為中國乒乓球隊團長，帶隊訪問美國。在美國乒乓球隊訪問中國之后不到一年的時間里，基辛格博士、尼克松總統(tǒng)、田中首相等相繼訪華，新中國恢復了在聯(lián)合國的合法席位。周總理曾對這一活動進行了高度評價：這是小球轉動了大球——地球。不過是兩個國家球隊之間的一次小小的交流，僅僅是加入了一點創(chuàng)意的推動，就演變?yōu)橐患绊憙蓚€世界大國歷史的事情。作為員工，你在創(chuàng)新的關鍵時刻的主動一步，就可能成為影響全局的力量！戰(zhàn)爭指揮是一門藝術，它不僅需要將領創(chuàng)造性地思維，更需要指揮者敏銳的洞察力，主動地抓住機會，從而贏取勝利。2005年，一部名為《亮劍》的戰(zhàn)爭題材的電視連續(xù)劇在全國各大電視臺熱播。故事以抗日戰(zhàn)爭為背景，講述了職業(yè)軍人李云龍叱咤風云的一生。P41-42

　　享譽政界、企業(yè)界的著名專家與職場培訓師。曾任美國美中國際創(chuàng)造力開發(fā)中心總裁兼中國區(qū)總裁等職，現(xiàn)任甘霖智慧國際培訓機構理事長、世界青年成功學會副會長。吳甘霖先生是著名的領導力培訓專家，其培訓對象包括政界的眾多領導，北京大學、清華大學眾多高級總裁班，及被《財富》雜志評為全球服務業(yè)第一明星企業(yè)的ServiceMaster等眾多著名企業(yè)的中高層管理者。吳甘霖先生還是國內著名的創(chuàng)新思維學家，出版有《天才思維》、《甘霖60日思維突破訓練教程》、《思路決定財路》等系列創(chuàng)新著作。他將這些研究成果廣泛應用于政界、商界領導力的培訓，深受廣大領導者歡迎?？趨歉柿叵壬€主編了“甘霖智慧培訓文庫”，出版了眾多深受歡迎的書籍。其中2005年由機械工業(yè)出版社出版的《方法總比問題多》一書，一年內重印11次，成為當年全國最暢銷的著作之一。欲了解吳甘霖及所屬甘霖智慧國際培訓機構的具體情況，請登錄甘霖智慧培訓網（http：／／www.glwe