上市公司會(huì)計(jì)造假與公司治理難點(diǎn)問(wèn)題透視

第一部分會(huì)計(jì)造假透視
§1安然：衍生金融工具制造的超級(jí)神話
1.1破滅的神話
1.2導(dǎo)致安然公司崩塌的會(huì)計(jì)問(wèn)題
1.3不可忽視的公司管理控制
1.4安然事件帶來(lái)的思考
§2瓊民源：眼花繚亂的并購(gòu)故事
2.1瓊民源案例概況
2.2神話破滅
2.3公司重組獲新生
§3紅光：欺詐上市
3.1紅光案例概況
3.2紅光欺詐發(fā)行股票的違規(guī)事實(shí)
3.3紅光案例帶來(lái)的思考
§4麥科特：欺詐上市
4.1麥科特案例概況及相關(guān)人員責(zé)任
4.2關(guān)于麥科特案例的幾點(diǎn)分析和思考
§5大慶聯(lián)誼：欺詐上市
5.1大慶聯(lián)誼案例概況及相關(guān)人員責(zé)任
5.2關(guān)于大慶聯(lián)誼案例的幾點(diǎn)分析和思考
§6銀廣夏：虛構(gòu)出口編造的數(shù)字神話
6.1銀廣夏案例概況
6.2銀廣夏虛構(gòu)出口交易編造的數(shù)字神話
6.3銀廣夏案例引發(fā)的問(wèn)題
6.4銀廣夏案例帶來(lái)的思考
§7沙市活力28：都是大股東造的孽
7.1活力28案例概況
7.2令人費(fèi)解的活力28中報(bào)
7.3對(duì)活力28中報(bào)的分析和思考
§8ST猴王：被大股東拖向絕境的典型
8.1ST猴王案例概況及會(huì)計(jì)造假手段
8.2關(guān)于ST猴王案例的分析和思考
§9ST黎明：虛開(kāi)銷(xiāo)售發(fā)票粉飾的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
9.1黎明案例基本情況和造假手段
9.2黎明案例的分析和思考
§10誠(chéng)成文化：資產(chǎn)處置編造的數(shù)字故事
10.1誠(chéng)成文化案例概況和造假手段
10.2誠(chéng)成文化案例分析和思考
§11關(guān)于上市公司會(huì)計(jì)造假的理性思考
11.1上市公司會(huì)計(jì)造假的動(dòng)機(jī)和手法
11.2審計(jì)失敗的原因
第二部分公司治理難點(diǎn)問(wèn)題透視
§12公司治理模式的選擇
12.1公司治理的本質(zhì)
12.2美國(guó)式的公司治理結(jié)構(gòu)
12.3日本式的公司治理結(jié)構(gòu)
12.4德國(guó)式的公司治理結(jié)構(gòu)
12.5中國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)的主要問(wèn)題
§13利益相關(guān)者合作邏輯
13.1利益相關(guān)者的概念和合作機(jī)制
13.2我國(guó)企業(yè)利益相關(guān)者分析
§14獨(dú)立董事的作用
14.1獨(dú)立董事的作用
14.2獨(dú)立董事制度的制度保障體系
§15股權(quán).期權(quán)激勵(lì)
15.1我國(guó)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)政策回顧
15.2備受關(guān)注的幾種股權(quán)激勵(lì)形式
15.3股權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐
15.4完善年薪制的重大制度創(chuàng)新：股票期權(quán)激勵(lì)
§16公司治理中的人力資本問(wèn)題
16.1人力資本與公司治理結(jié)構(gòu)的一般關(guān)系
16.2人力資本作用的制度保障