發(fā)展中的人力資源管理：理論與實踐

理論篇
　論知識經濟時代人力資源管理的特點
　組織視角的員工價值與顧客價值研究
　員工組強關系研究新思路——雙向視角的I——P/C模型
　薪酬水平中的納什均衡
　從員工視角分析心理契約違背模型
　組織公民行為負面工作的探討
　知識分子社區(qū)對高校建立教師激勵機制的啟示
　正式契約、關系契約與機制設計：基于績效的戰(zhàn)備管理方法：平衡勵探討
　基于績效的戰(zhàn)略管理方法：平衡計分卡
　對企業(yè)并購中薪酬公平問題的探討
　公平、認同、效率：企業(yè)人力資源管理中需要重點關注的問題
　試論困擾人力資源會計的四大難題
　人力資源會計的確認和計量研究
　論戰(zhàn)略人力資源管理的不完全合同性質
　基于新興技術的戰(zhàn)略領導者
實踐篇
　戰(zhàn)略人力資源管理實踐對組織績效影響的實證研究
　戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競爭優(yōu)勢
　基于流程的工作設計新思路
　對我國人才激勵因素的實證研究
　新型社會工作分享的實現(xiàn)模式——勞務派遣
　從人格角度分析周邊績效的影響因素
　人力資源管理與民營企業(yè)核心競爭力
　對雇主品牌建設的思考
　知識員工深度開發(fā)的探析
　企業(yè)招聘選撥人才的多目標決策分析
　商業(yè)銀行經理人才招聘綜合評價模型的構建與應用
　IT企業(yè)保持核心員工對策探討
　企業(yè)建立寬帶薪酬的內部環(huán)境分析
　企業(yè)薪酬制度設計中的稅收策劃問題研究
　企業(yè)并購中的人力資源整合對策研究
　企業(yè)并購中的文化整合
　企業(yè)銷售人員績效評價設計
　銷售人員績效評價體系設計
　銷售人員的績效與薪酬管理體系研究
　平衡記分卡在C&D績效評價中的應用
　基于“平衡記分卡”的政府公共部門績效管理