管理學(xué)前沿理論研究

定　價(jià)：￥15.00

作　者：	羅珉
出版社：	西南財(cái)大
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	應(yīng)用管理理論

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ISBN：	9787810884808	出版時(shí)間：	2006-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	213	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理學(xué)前沿理論的一部學(xué)術(shù)著作。主要來源于我最近幾年所寫的文稿，這些文稿中的一部分曾發(fā)表在國(guó)內(nèi)的《南開管理評(píng)論》、《經(jīng)濟(jì)管理·新管理》、《管理科學(xué)》、《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》等管理學(xué)研究專業(yè)期刊上，本書匯集了這些研究成果，希望對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理學(xué)前沿理論進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的梳理和研究，以便在我們的學(xué)習(xí)、研究和教學(xué)的實(shí)踐中對(duì)國(guó)內(nèi)外組織理論的最新學(xué)術(shù)成果進(jìn)行介紹和評(píng)價(jià)。本書是西南財(cái)經(jīng)大學(xué)“十五”“211工程”建設(shè)項(xiàng)目，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)“211工程”二期重點(diǎn)項(xiàng)目“管理學(xué)前沿理論研究”資助。本書站在一個(gè)較高的層面來綜合、分析與詮釋20世紀(jì)90年代以來知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理學(xué)前沿理論發(fā)展的主流理論觀點(diǎn)，并提出作者自己的看法，幫助讀者構(gòu)建具有中國(guó)特色的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理學(xué)前沿理論體系。

作者簡(jiǎn)介

　　羅珉，男，1954年7月出生。1972年參加工作，1982年從四川財(cái)經(jīng)學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)系工業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)留校。1991年破格晉升為副教授，1995年破格晉升為教授。1995年被評(píng)為四川省優(yōu)秀中青年專家，享受政府津貼。現(xiàn)任西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)、教授、博士研究生導(dǎo)師。個(gè)人獨(dú)立完成的專著有：《涉外企業(yè)管理》、《資本運(yùn)作一一模式、案例與分析》、《現(xiàn)代管理學(xué)》、《資本運(yùn)作案例精選》、《資本運(yùn)作——理論模式與實(shí)踐操作》、《管理理論的新發(fā)展》、《管理學(xué)范式理論研究》、《組織管理學(xué)》、《現(xiàn)代管理學(xué)（第二版）》、《后現(xiàn)代管理理論探析》、《管理學(xué)范式理論的發(fā)展》、《組織新論：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的組織管理新范式》等。其中?！顿Y本運(yùn)作一一模式、案例與分析》獲2001年度四川省“優(yōu)秀圖書獎(jiǎng)”，《管理學(xué)范式理論研究》獲2002—2003年度“劉詩(shī)白經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)”，參編的國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金課題《現(xiàn)代企業(yè)制度論》一書獲中共中央宣傳部第六屆“五個(gè)一工程”圖書獎(jiǎng)。

圖書目錄

第一章管理學(xué)范式：科學(xué)主義還是人本主義 1
一、管理學(xué)的科學(xué)主義范式 2
二、管理學(xué)的人本主義范式 6
三、科學(xué)主義范式和人本主義范式是密不可分的 12
四、本章小結(jié) 15
第二章新現(xiàn)代泰羅主義述評(píng) 16
一、新現(xiàn)代泰羅主義范式的復(fù)興傾向和歷史背景 17
二、新現(xiàn)代泰羅主義與“非理性”學(xué)派有相互融合的一面 22
三、對(duì)新現(xiàn)代泰羅主義的評(píng)價(jià) 25
四、本章小結(jié) 29
第三章德魯克管理學(xué)方法論述評(píng) 31
一、德魯克對(duì)管理學(xué)方法論的貢獻(xiàn) 32
二、經(jīng)驗(yàn)學(xué)派方法論與社會(huì)建構(gòu)方法論的論爭(zhēng) 39
三、德魯克方法論的思想張力 48
四、本章小結(jié) 56
第四章科層制組織：起源、質(zhì)疑與變革趨勢(shì) 58
一、科層制組織的起源 58
二、對(duì)科層制組織的質(zhì)疑 69
三、科層制組織的變革趨勢(shì) 76
四、本章小結(jié) 85
第五章戰(zhàn)略選擇：起源、發(fā)展與復(fù)雜性范式 86
一、戰(zhàn)略選擇論的起源 87
二、戰(zhàn)略選擇論的發(fā)展 93
三、戰(zhàn)略選擇：復(fù)雜性范式 97
四、本章小結(jié) 103
第六章種群生態(tài)學(xué)：種群的適應(yīng)性組織理論 105
一、種群生態(tài)學(xué)的意義 107
二、種群的適應(yīng)性與種群變化 113
三、種群生態(tài)模型 117
四、種群生態(tài)位戰(zhàn)略 123
五、本章小結(jié) 129
第七章奧地利學(xué)派租金理論述評(píng) 131
一、“熊彼特租金”是奧地利學(xué)派租金理論的核心 l32
二、奧地利學(xué)派租金理論的內(nèi)核是企業(yè)家理論 137
三、奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)派租金理論的意義 142
四、本章小結(jié) 149
第八章企業(yè)經(jīng)濟(jì)租金的獲取機(jī)制與途徑 l51
一、資源依賴觀與李嘉圖租金 152
二、動(dòng)態(tài)能力與知識(shí)能力租金 156
三、獲取知識(shí)能力租金的途徑 162
四、本章小結(jié) 165
第九章后現(xiàn)代管理理論辯析 166
一、后現(xiàn)代管理思潮的興起 167
二、后現(xiàn)代管理理論的含義 169
三、后現(xiàn)代管理理論的矛盾性 172
四、后現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的原因 176
五、后現(xiàn)代管理理論的意識(shí)形態(tài)特征 l8l
六、后現(xiàn)代管理學(xué)方法論范式 184
七、本章小結(jié) 190
第十章超現(xiàn)代管理：起源、范式與方法論特點(diǎn) 193
一、超現(xiàn)代管理思潮的興起 194
二、超現(xiàn)代管理學(xué)范式 199
三、超現(xiàn)代管理學(xué)的方法論特點(diǎn) 206
四、超現(xiàn)代管理引發(fā)的論爭(zhēng) 208
五、本章小結(jié) 212