走出單位（中國員工單位心態(tài)分析）

　　《走出單位》所表達的商業(yè)價值觀和職業(yè)精神，正是過去30年中國經(jīng)濟發(fā)展中被忽略的資源要素，也是末來和諧社會和全球化生存不可或缺的養(yǎng)分。沉重的文化溝通和復(fù)雜的規(guī)則整合在作者筆下娓娓道來，從容不迫，的確功力不凡，發(fā)人深省?！　f盟投資有限公司董事長 王巍中國員工的早期單位經(jīng)驗是深刻在記憶里的，其內(nèi)容是瑣碎而具體的，包括價值判斷、是非觀念、人情世故、察言觀色、利害得失、游戲規(guī)則。這些經(jīng)驗和記憶指導(dǎo)我們的每一個具體行為，形成一種行為模式。這本書主要是關(guān)于跨國公司中國雇員群體的缺點。這些缺點并不為中國雇員所獨有，而是普遍存在于中國的職業(yè)群體中。單位制是中國人共同的遺產(chǎn)，在我們身上留下的印記也是相同或相似的。員工培養(yǎng)方面的單位方式，包括不培養(yǎng)、不輔導(dǎo)、不教不帶、給魚不教漁，以免培養(yǎng)潛在的競爭對手，而對于已經(jīng)具備良好職業(yè)品質(zhì)和能力的員工，則采取不授權(quán)、不予重任的冷對待方式，甚至排擠出局。與中國員工不成比例的薪酬和福利待遇以及對組織資源的占有，確立了外籍員工在公司里的優(yōu)越地位，使他們誤以為自己是更重要、更優(yōu)秀的人。中國雇員以及公司外的中國人的推崇、附和、謙卑甚至諂媚，日復(fù)一日地確認著他們的這種認知。中國員工在接管跨國公司管理權(quán)的過程中要克服三重阻礙，即由身份類分制造成的制度性陰礙，由表兄妹們的競爭構(gòu)成的市場性陰礙，和由自身局限所造成的個人性阻礙。所謂單位是一種興起于二十世紀五十年代、衰落于二十世紀八九十年代的社會組織形式，其間有我們熟悉的話語體系、做事方式和思維習慣。雖然單位逐漸在社會組織中被其他名稱所代替，但是單位制教化下的一代又一代人依然受到這一制度的強烈影響，甚至那些從來沒有在傳統(tǒng)單位中待過一天的人，身上也有單位制的烙印。清理單位制給我們造成的影響，是為了完成一個轉(zhuǎn)型社會、轉(zhuǎn)型政府發(fā)展所需要的最深刻也是最艱巨的轉(zhuǎn)型——人的轉(zhuǎn)型。單位制和公司制度發(fā)生直接沖突的場所是跨國企業(yè)的中國公司。優(yōu)秀的中國雇員在其中常常遇到的發(fā)展瓶頸，并不完全來自于種族天花板或者性別歧視，而更多是來自于自已身上強烈而不自知的單位人傾向。書中尖銳地指出了中國雇員的種種缺陷，比如有強烈的依賴性，喜歡抱怨，喜歡搶功但不喜歡做事，喜歡在背后議論和指責，但是不愿意推開問題在桌面上討論，對他人，尤其是對同事和合作伙伴重重設(shè)防、熱衷...[更多內(nèi)容]

　　栗陸莎，現(xiàn)任殼牌中國集團溝通事務(wù)經(jīng)理兼新聞發(fā)言人。曾任凱旋先驅(qū)公共關(guān)系有限公司副總裁，負責為在華跨國公司提供員工溝通與員工關(guān)系管理以及公共事務(wù)方面的咨詢和培訓(xùn)；曾任摩托羅拉（中國）電子有限公司擔任政府關(guān)系經(jīng)理，負責政府關(guān)系事務(wù)。在開始商務(wù)生涯之前做過外交官和大學老師。于1996年開始對跨國公司的本地化問題進行實證研究。栗陸莎的學術(shù)背景包括社會學、新聞學和英語語言文學。