公務員法要義

定　價：￥30.00

作　者：	楊臨宏著
出版社：	華齡出版社
叢編項：
標　簽：	公務員考試

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ISBN：	9787801783462	出版時間：	2005-12-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	324	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公務員法要義》是由華齡出版社出版發(fā)行的，《公務員法要義》對漢代經(jīng)學與文學之關(guān)聯(lián)作了全面而詳細的考察與分析。全書分“漢代經(jīng)學及其思想文化影響”、“經(jīng)學與漢代作家及創(chuàng)作”、“經(jīng)學與漢代文學觀念”三編。

作者簡介

　　楊臨宏，男，1965年生，漢族，云南省大理州彌渡縣人。1987年畢業(yè)于云南大學法律系，獲法學學士學位，同年留校任教，從事憲法學，行政法學的教學和研究。1996年破格晉升為副教授，1999年破格晉升為教授?，F(xiàn)任職務：云南大學法學院教授，云南大學法律顧問、云南大學法學院黨委副書記，憲法學與行政法學碩士研究生導師組組長。社會兼職：云南省人大常委會公開征集立法項目與法規(guī)草案稿專家組成員，云南省人民政府法律顧問，昆明市人民政府法律顧問、大理州人民政府專家咨詢委員會委員，云南會凌律師事務所律師，昆明仲裁委員會仲裁員。學術(shù)兼職：中國法學會憲法學研究會理事、中國法學會行政法研究會理事，中國比較法研究會理事，云南省“四五”普法講師團成員，云南消防指揮學?？妥淌?。

圖書目錄

第一章公務員法概述
第一節(jié) 公務員的概念和范圍
一、公務員的概念
二、公務員的范圍
三、參照公務員管理
四、世界其他國家(地區(qū))公務員的范圍
第二節(jié) 公務員法基本原理
一、公務員法的涵義
二、公務員制度的共同條件
三、《公務員法》的立法目的
四、公務員制度的功能
五、《公務員法》的調(diào)整對象
六、公務員的綜合管理機構(gòu)
第三節(jié) 公務員制度的指導思想
一、堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
二、貫徹社會主義初級階段的基本路線
三、貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針
四、堅持黨管干部的原則
第四節(jié) 《公務員法》確定的基本原貝廿
一、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
二、監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則
三、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t
四、分類管理、高效科學的原則
五、依法履行職務、法律保護的原則
第五節(jié) 我國公務員制度的基本特點
一、與外國公務員制度相比我國公務員制度的特點
二、與原來的人事制度相比我國國家公務員制度的特點
第六節(jié) 《公務員法》的立法過程
一、第一階段：制定行政法規(guī)，創(chuàng)立國家公務員制度(1984-
1993年)
二、第二階段：落實行政法規(guī)，配套相關(guān)制度(1993-2005年)
三、制定《公務員法》，公務員制度全面走向法治化(2006年起)第二章公務員的條件、權(quán)利和義務
第一節(jié) 公務員的條件、義務與權(quán)利概述
一、公務員條件的含義
二、公務員義務的含義
三、公務員權(quán)利的含義
四、公務員義務與權(quán)利的特征
第二節(jié) 公務員的條件
一、具有中華人民共和國國籍
二、年滿十八周歲
三、擁護《中華人民共和國憲法》
四、具有良好的品行
五、具備正常履行職責的身體條件
……
第三章公務員的職業(yè)與級別
第四章錄用
第五章考核
第六章職務任免
第七章職務升降
第八章獎勵
第九章懲戒
第十章培訓
第十一章交流與回避
第十二章工資、福利、保險
第十三章辭職、辭退
第十四章退休
第十五章申訴控告
第十六章職業(yè)聘任
第十七章法律責任