人力資源開發(fā)實證研究

定　價：￥18.00

作　者：	秦玉文等著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：	以構(gòu)筑沈陽市人才高地戰(zhàn)略研究為例
標(biāo)　簽：	理論教程

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ISBN：	9787802076280	出版時間：	2006-07-01	包裝：	膠版紙
開本：	32	頁數(shù)：	195	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　人是最重要的資源，高素質(zhì)、高智能的人才是支撐著現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的主要支柱。隨著經(jīng)濟知識化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化進程的加快，人才的價值與地位更加凸顯，人才作為第一資源與核心資源的作用日益增大。擁有人才的數(shù)量與質(zhì)量，已成為關(guān)系到一個國家、一個地區(qū)興旺發(fā)達的決定性因素，因而人們普遍重視人才戰(zhàn)略的研究，并把人才戰(zhàn)略作為科教興國、科教興市戰(zhàn)略極其重要的組成部分。本書著作相當(dāng)全面、系統(tǒng)地闡述了人力資源的開發(fā)利用以及與人才戰(zhàn)略有關(guān)的一系列問題，它既是沈陽市一項重要的軟科學(xué)研究成果，也是一部研究人才的學(xué)術(shù)著作。本書共有四個特點：1.理論分析透徹，觀點明確；2.扎扎實實深入實際調(diào)查，獲取大量信息資料；3.突出了橫向比較研究；4.從沈陽的實際出發(fā)，有針對性地提出了一系列有效開發(fā)利用人力資源的對策、建議。

作者簡介

　　秦玉文：男，滿族，1968年9月生，沈陽化工學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院院長，遼寧大學(xué)國民經(jīng)濟學(xué)碩士，副教授，北京亞太國際財務(wù)中心研究員。主要研究方向為會計學(xué)和人力資源管理。在各級刊物及學(xué)術(shù)會議上發(fā)表論文10余篇，主持及參與各類科研課題10余項，出版教材3部。

圖書目錄

第一章人力資源研究的理論基礎(chǔ)
一、古典人力資源理論
二、現(xiàn)代人才資源理論
第二章沈陽市構(gòu)筑人才高地戰(zhàn)略的內(nèi)涵
一、人力資源對經(jīng)濟和社會發(fā)展的作用
二、構(gòu)筑沈陽人才高地的背景
三、構(gòu)筑沈陽人才高地的內(nèi)涵
四、構(gòu)筑沈陽人才高地的戰(zhàn)略意義
第三章沈陽市科技人才隊伍建設(shè)的主要成績和突出問題
一、沈陽市科技人才隊伍建設(shè)的主要成績
二、沈陽市科技人才隊伍建設(shè)中存在的突出問題及原因剖析
第四章沈陽市人力資源現(xiàn)狀分析及預(yù)測
一、沈陽市人力資源基本情況
二、沈陽市人力資源隊伍的優(yōu)勢
三、問題分析
四、“十一五”期間沈陽市人力資源隊伍發(fā)展情況預(yù)測
第五章沈陽市人才作用發(fā)揮狀況調(diào)查與分析
一、基本情況調(diào)查與分析
二、人才的待遇與健康狀況問卷調(diào)查與分析
三、人才流失與流動情況調(diào)查與分析
四、人才作用發(fā)揮程度問卷調(diào)查與分析
五、影響人才作用發(fā)揮的因素調(diào)查與分析
六、政策評價和建議調(diào)查與分析
七、人才自我價值實現(xiàn)的需求調(diào)查與分析
第六章沈陽市人才實力與佬政策比較研究
一、沈陽市人力資源在全國副省級城市中的競爭力比較
二、人才政策體制比較
三、人務(wù)資源的工作條件與環(huán)境比較研究
第七章沈陽市海外留學(xué)人才隊伍建設(shè)狀況分析
第八章關(guān)于構(gòu)筑沈陽人才高地建設(shè)的對策、建議
參考文獻
后記