服從（優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神）

　　服從是一種美德，是員工職業(yè)精神的精髓。服從是行動(dòng)的第一步，服從的人就要遵照指示做事，暫時(shí)放棄個(gè)人的獨(dú)立自主，全心全意去遵循所屬機(jī)構(gòu)的價(jià)值觀念。一個(gè)人只有在學(xué)習(xí)服從的過(guò)程中，才會(huì)對(duì)其機(jī)構(gòu)的價(jià)值及運(yùn)作方式有一個(gè)更透徹的了解?！](méi)有服從就沒(méi)有執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的前提條件就是服從，可以說(shuō)，沒(méi)有服從就沒(méi)有一切。進(jìn)入一家新的公司，你必須從零開始，要給自己一個(gè)定位，明確自己的職責(zé)，服從公司分配給你的任務(wù)。一個(gè)高效的企業(yè)必須有良好的服從觀念，一個(gè)優(yōu)秀的員工也必須有服從意識(shí)。因?yàn)槠髽I(yè)整體的利益，不允許部屬抗令而行。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果下屬不能無(wú)條件地服從上司的命令，那么在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。 沒(méi)有服從理念的員工不能成為真正優(yōu)秀的員工，也無(wú)法向自己的人生目標(biāo)邁進(jìn)。所以，要把服從作為核心理念來(lái)看待。不要給自己找借口，找推卸責(zé)任的理由，上司要的是結(jié)果，而不是你再三解釋的原因。無(wú)數(shù)公司因?yàn)閱T工紀(jì)律渙散、執(zhí)行能力差而導(dǎo)致衰敗。公司在每個(gè)階段都有自己的計(jì)劃，而計(jì)劃的執(zhí)行者是公司中的每一個(gè)員工，所以，執(zhí)行能力的提升對(duì)于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要的意義?！”緯鴱姆挠欣谄髽I(yè)制度的執(zhí)行、服從是一種美德、服從是員工的使命、服從時(shí)不找任何借El、領(lǐng)導(dǎo)核心要做服從的表率、靠個(gè)人魅力影響下屬自覺(jué)服從六個(gè)方面論述了服從無(wú)論對(duì)于個(gè)人還是企業(yè)的發(fā)展，都起著非常巨大的作用。

暫缺《服從（優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神）》作者簡(jiǎn)介