如何尋找生命中的貴人

定　價(jià)：￥26.80

作　者：	呂叔春
出版社：	中國(guó)商業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	成功學(xué)

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ISBN：	9787504457264	出版時(shí)間：	2006-09-01	包裝：	簡(jiǎn)裝本
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	198	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　得人才者得天下常言道： “千軍易得，一將難求。”人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。作為一個(gè)上司，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的就是有一雙發(fā)現(xiàn)人才的“慧眼”，發(fā)現(xiàn)以后還得善于使用，做到這兩點(diǎn)，便真是“得人才者得天下”了。人是世界上最難把握、最難識(shí)別的動(dòng)物。要學(xué)會(huì)識(shí)別人才，首先要破除門戶之見(jiàn)，把自己的好惡降低到最低的程度，同時(shí)也不能僅憑著與自己的親疏恩怨來(lái)選擇人才。這一點(diǎn)，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難度卻不小。因?yàn)槿水吘故侨?，而人都是有感情的，有時(shí)候要做出有違于自己情感的選擇其實(shí)是很難的事情。作為一位成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，就必須樹(shù)立起一個(gè)觀念：一個(gè)成功的企業(yè)絕不是你一個(gè)人就能創(chuàng)建的。無(wú)論你是一個(gè)技術(shù)天才，還是一個(gè)管理天才，你都不可能僅憑著自己的單槍匹馬去創(chuàng)立一個(gè)一流的企業(yè)，你必須求助于你的助手、，你的下屬、你的員工以及其他專家等。根據(jù)許多成功者的經(jīng)驗(yàn)，在創(chuàng)業(yè)之初，往往創(chuàng)業(yè)者個(gè)人的技術(shù)素質(zhì)或是營(yíng)銷技巧是最為重要的。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，你的創(chuàng)業(yè)能否取得更大的成功在很大程度上取決于你鑒別人才、使用人才、激勵(lì)人才的能力。一個(gè)人，只有成功地利用了別人的智慧和才干，才能成就偉大的事業(yè)。1957年9月，在日本東京至大阪鐵路間的千林車站附近。有一家面積約五十多平方米，全店只有十三名店員，以經(jīng)營(yíng)醫(yī)藥和銷售食品為主的，名為“大榮”的小商店誕生了。十五年之后，由于老板經(jīng)營(yíng)得法，生財(cái)有道，1972年，這家商店的年?duì)I業(yè)額已經(jīng)超過(guò)了一千億日元，一躍而成為日本零售業(yè)銷量最大的公司。1980年，商店首創(chuàng)年銷售額一兆日元的新記錄，而到了1999年，這家商店已經(jīng)登上了日本零售業(yè)的王位，并在世界性商業(yè)零售業(yè)中頗有名氣。創(chuàng)造出這樣奇跡的人，就是日本“大榮股份有限公司”的創(chuàng)始人、現(xiàn)任該公司董事長(zhǎng)的中內(nèi)功先生。在日本，中內(nèi)功被譽(yù)為“超級(jí)商人”、“流通革命的旗手”。中內(nèi)功成功的主要因素就在他善于發(fā)現(xiàn)人才和使用人才。中內(nèi)功非常重視使用人才以及對(duì)人才的培訓(xùn)，他根據(jù)自己在軍隊(duì)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，推出了一套發(fā)揮主任級(jí)員工骨干作用的“下士官經(jīng)營(yíng)法”，即發(fā)揮各基層營(yíng)業(yè)小組負(fù)責(zé)人（即主任）的作用，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性。隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，中內(nèi)功深感人才的欠缺。他每在公司業(yè)務(wù)拓展的重要時(shí)刻，總是從各方面招納賢才，聘用管理方面的“管理能人”。其中有許多人是他“三顧茅廬”才請(qǐng)出山的。中內(nèi)功從20世紀(jì)60年代年起 ……

作者簡(jiǎn)介

暫缺《如何尋找生命中的貴人》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章朋友多了路好走
——把朋友經(jīng)營(yíng)成最大的貴人
多與朋友保持聯(lián)絡(luò)
對(duì)朋友的“興趣”產(chǎn)生興趣
給朋友以足夠的面子
對(duì)朋友的隱私要充分尊重
益友是貴人，損友多害人
對(duì)朋友也要以禮相待，切不可失禮
多對(duì)朋友進(jìn)行感情投資
朋友多了路好走
借助朋友關(guān)系，成就一番事業(yè)
對(duì)待朋友要以誠(chéng)相待

第二章莫愁前路無(wú)知己
——陌生人是你潛在的貴人
尋找貴人要有一雙慧眼
情能制勝，善于投資“人情生意”
找貴人不妨用點(diǎn)“心計(jì)”
放下架子，禮賢下士自有回報(bào)
向陌生人施恩是尋找貴人的一大途徑
與陌生人交談要下巧功
讓陌生人親近你的7個(gè)技巧
放下面子，感化貴人要有誠(chéng)心
能忍是福，找貴人要學(xué)會(huì)忍
感情是連接貴人最牢固的紐帶
莫愁前路無(wú)知己
向大師取經(jīng)，//索羅斯成就“金融大鱷”

第三章血濃于水
——親人是你永恒的貴人
血濃于水
把親戚經(jīng)營(yíng)成你的貴人
把妻子變成你永恒的貴人
得賢妻者得天下
以你的愛(ài)人為師
巧言勸諫，劉備受益甘夫人
妻子是丈夫值得依賴的貴人
做好賢內(nèi)助，丈夫的成功便是妻子的成功
父愛(ài)如山，父親的手中握著你的未來(lái)
冒死救父：感天動(dòng)地女兒心

第四章大樹(shù)底下好乘涼
——傍靠山是你最直接的貴人
對(duì)“癥”下“藥”，巧倚靠山
良禽擇木而棲，傍靠山要依時(shí)而變
攀龍附鳳，巧找“明星”做靠山
大樹(shù)底下好乘涼，傍靠山成就一代紅頂商人
用點(diǎn)“心機(jī)”，主動(dòng)接近大老板
傍上政府這個(gè)最大的靠山
善放長(zhǎng)線，才能釣到“大魚(yú)”
巧妙恭維，靠山“嘴”到擒來(lái)

第五章讓下屬成為你未來(lái)的貴人

得人才者得天下
不拘一格選人才
給下屬施展才華的機(jī)會(huì)
籠絡(luò)下屬，要義氣和用人藝術(shù)并用
激勵(lì)下屬是企業(yè)成功的法寶
用好權(quán)力法寶，不吝官爵之賞
要大膽啟用年輕人
冷廟燒高香，讓暫時(shí)不得志的人成為你將來(lái)的貴人
有容乃大，要寬容下屬一時(shí)的糊涂和過(guò)錯(cuò)
要能讓下屬發(fā)表自己的意見(jiàn)
忠言逆耳，敢說(shuō)真話的是真貴人
用仁義籠絡(luò)下屬的心
不要忽視位卑者
利益要與下屬共享

第六章相逢一笑泯恩仇
——把對(duì)手變成你特殊的貴人
巧施妙計(jì)，對(duì)手頃刻變貴人
用贊美的語(yǔ)言打動(dòng)對(duì)手的心
己所不欲，勿施于“敵”
以柔克剛，把對(duì)手當(dāng)作知己來(lái)對(duì)待
盡量追求雙贏，多與對(duì)手合作
給對(duì)手留份尊嚴(yán)，善待失敗者
同行未必是冤家，齊心合作能生財(cái)
走合作之路，與對(duì)手化干戈為玉帛
成人之美，將名聲留給對(duì)手
將對(duì)手轉(zhuǎn)化為貴人需要努力經(jīng)營(yíng)
將特殊的對(duì)手變?yōu)橘F人需要有特殊的辦法

第七章一個(gè)好漢三個(gè)幫
——讓同仁成為你重要的貴人
找對(duì)同仁，同舟共濟(jì)創(chuàng)偉業(yè)
把朋友轉(zhuǎn)化成你事業(yè)上的同仁
同仁齊心，其力斷金
同仁是你的鏡子
以心換心，尋求同仁支持
尋找同仁要有一個(gè)“變”字
跌倒以后爬起來(lái)，同仁就在你的前方
愛(ài)心可以傳承，貴人可以轉(zhuǎn)化
不要讓貴人從身邊悄悄溜走
眾人拾柴火焰高，同仁齊心力量大
要有實(shí)干精神，貴人賞識(shí)工作狂

第八章世間難防是小人
——找貴人還要注意防小人
不要招惹小人，更要提防暗箭傷人
巧妙識(shí)別小人“廬山真面目”
對(duì)付小人必要時(shí)要硬起心腸
對(duì)付小人要有技巧
保護(hù)好自己，別讓小人鉆了空子
對(duì)付小人要善于“智斗”
害人之心不可有，防人之心不可無(wú)
世易時(shí)移，貴人也可能變小人
要防朋友中的小人