職業(yè)經(jīng)理的成長(zhǎng)與民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展

第一章 導(dǎo)言
一、問題的提出與研究的意義
二、理論視角與研究方法
三、本項(xiàng)目研究的分工和成員的貢獻(xiàn)
第二章 研究文獻(xiàn)述評(píng)
一、對(duì)職業(yè)經(jīng)理問題的學(xué)術(shù)關(guān)注
二、職業(yè)經(jīng)理和企業(yè)家
三、中國(guó)大陸目前的研究狀況
四、港臺(tái)學(xué)者的有關(guān)研究
五、國(guó)際學(xué)者的研究
參考文獻(xiàn)
第三章 民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、控制權(quán)配置與職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)
一、問題的提出
二、有關(guān)控制權(quán)問題的研究回顧
(一)有關(guān)控制權(quán)概念的研究
(二)控制權(quán)激勵(lì)問題的研究
三、權(quán)力體系：從物權(quán)到控制權(quán)
(一)物權(quán)與(財(cái))產(chǎn)權(quán)
(二)財(cái)產(chǎn)權(quán)與所有權(quán)
(三)所有權(quán)與控制權(quán)
(四)權(quán)力的邏輯體系
四、控制權(quán)回報(bào)與控制權(quán)激勵(lì)
(一)控制權(quán)回報(bào)
(二)控制權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效
五、民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與職業(yè)經(jīng)理的激勵(lì)約束
(一)權(quán)力視角下的治理結(jié)構(gòu)問題
(二)民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)約束
六、民營(yíng)企業(yè)的控制權(quán)配置與職業(yè)經(jīng)理的成長(zhǎng)
(一)民營(yíng)企業(yè)的控制權(quán)結(jié)構(gòu)
(二)民營(yíng)企業(yè)的剩余控制權(quán)配置
(三)民營(yíng)企業(yè)控制權(quán)回報(bào)的配置
七、民營(yíng)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人控制權(quán)激勵(lì)效果的實(shí)證研究
(一)量表設(shè)計(jì)
(二)問卷發(fā)放與統(tǒng)計(jì)
(三)描述性統(tǒng)計(jì)
(四)定量統(tǒng)計(jì)
八、總結(jié)
參考文獻(xiàn)
第四章 心理所有權(quán)與經(jīng)理人的職務(wù)侵占行為
一、問題的提出
二、心理所有權(quán)理論——一種新的理論視角
(一)心理所有權(quán)概念及其理論模型的提出
(二)心理所有權(quán)理論的進(jìn)一步完善
(三)心理所有權(quán)的實(shí)證研究
三、影響心理所有權(quán)因素的一個(gè)初步實(shí)證分析
(一)問卷與樣本的選取
(二)數(shù)據(jù)整體性分析
(三)企業(yè)因素對(duì)心理所有權(quán)的影響
(四)個(gè)人因素對(duì)心理所有權(quán)的影響
四、職業(yè)經(jīng)理的職務(wù)侵占行為分析
(一)關(guān)于職務(wù)侵占
(二)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)濟(jì)收益和心理收益
(三)職務(wù)侵占行為的產(chǎn)生
五、創(chuàng)維事件再分析
六、結(jié)論和討論
參考文獻(xiàn)
第五章 理念型心理契約、職業(yè)經(jīng)理與民營(yíng)企業(yè)組織能力的構(gòu)建——基于錢德勒模式的思考
一、錢德勒模式的再思考
二、心理契約研究的進(jìn)展
三、契約內(nèi)容中三種“交換貨幣”的比較
四、理念型心理契約違背的模型
五、理念型心理契約及其在組織能力構(gòu)建中的意義
六、理念型心理契約與組織能力構(gòu)建的初步實(shí)證分析
(一)中國(guó)現(xiàn)代史上民營(yíng)企業(yè)的一個(gè)值得深入分析的個(gè)案
(二)民營(yíng)企業(yè)心理契約的現(xiàn)狀分析
七、主要結(jié)論、推論與進(jìn)一步研究的問題
參考文獻(xiàn)
第六章 民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制研究
一、引言
二、關(guān)于職業(yè)經(jīng)理與聲譽(yù)問題的研究文獻(xiàn)綜述
(一)民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)中的誠(chéng)信與職業(yè)精神研究
(二)聲譽(yù)的信息經(jīng)濟(jì)學(xué)研究
(三)聲譽(yù)的比較制度研究
(四)聲譽(yù)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論研究
三、經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的意義
(一)法律機(jī)制的意義及其局限性
(二)聲譽(yù)機(jī)制是非正式制度的重要組成部分
(三)聲譽(yù)機(jī)制需要文化傳統(tǒng)的支持
(四)聲譽(yù)機(jī)制與經(jīng)理人人力資本的契約激勵(lì)
(五)法律與聲譽(yù)約束的互補(bǔ)關(guān)系
四、經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的構(gòu)成要件
(一)企業(yè)主的信任、發(fā)展觀和對(duì)聲譽(yù)機(jī)制的利用
(二)經(jīng)理人的價(jià)值觀和職業(yè)道德水平
(三)經(jīng)理人市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀況
(四)經(jīng)理人聲譽(yù)信息評(píng)估機(jī)制及信息傳播機(jī)制保障
(五)人力資本契約違約的聲譽(yù)規(guī)制機(jī)制
五、經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的運(yùn)行模型探討
(一)信息評(píng)估與傳播機(jī)制
(二)信息甄別機(jī)制
(三)多方懲罰機(jī)制
六、民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽(yù)約束困境的現(xiàn)狀調(diào)查
(一)民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的外部約束
(二)民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的內(nèi)部約束
實(shí)證調(diào)查與分析
七、結(jié)論和對(duì)策設(shè)想
(一)本章 的主要結(jié)論
(二)有關(guān)對(duì)策設(shè)想
(三)關(guān)于進(jìn)一步研究的問題
參考文獻(xiàn)
第七章 家族企業(yè)的發(fā)展階段與職業(yè)經(jīng)理的成長(zhǎng)
一、引言
二、家族企業(yè)吸納人力資本成熟度模型及其應(yīng)用
(一)初始級(jí)：混沌狀態(tài)
(二)擴(kuò)展級(jí)：信息高度壟斷及舍約不健全導(dǎo)致不穩(wěn)定的吸納過程
(三)規(guī)范級(jí)：吸納能力受企業(yè)主能夠控制的幅度限制
(四)準(zhǔn)現(xiàn)代級(jí)：強(qiáng)烈的吸納動(dòng)機(jī)與復(fù)雜的博弈過程
(五)現(xiàn)代級(jí)：管理層級(jí)制真正變?yōu)槠髽I(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的源泉
三、簡(jiǎn)短結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第八章 法律機(jī)制與職業(yè)經(jīng)理
一、對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的法律約束及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制
二、職業(yè)經(jīng)理的法律地位
(一)作為代理人的經(jīng)理
(二)作為公司代表人的經(jīng)理
(三)作為雇員的經(jīng)理
三、法律對(duì)“經(jīng)理權(quán)”的限定
四、職業(yè)經(jīng)理的義務(wù)和責(zé)任
(一)職業(yè)經(jīng)理應(yīng)盡的義務(wù)
(二)職業(yè)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
五、對(duì)職業(yè)經(jīng)理法律約束的進(jìn)一步思考
參考文獻(xiàn)
第九章 MBA教育和中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)
一、中國(guó)MBA的發(fā)展歷程和當(dāng)前基本狀況
(一)中國(guó)MBA培養(yǎng)院校增長(zhǎng)速度很快
(二)MBA報(bào)考人數(shù)和MBA畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)高速增加
但從2003年開始，報(bào)考人數(shù)有所下降
二、中國(guó)的MBA教育與職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)
(一)企業(yè)對(duì)MBA的需求情況
(二)企業(yè)和MBA畢業(yè)生對(duì)MBA教育質(zhì)量的評(píng)價(jià)
(三)企業(yè)對(duì)MBA畢業(yè)生能力的評(píng)價(jià)
三、如何培養(yǎng)成熟的職業(yè)經(jīng)理人
參考文獻(xiàn)
第十章 研究的主要結(jié)論與未來研究展望
一、在研究中形成的主要成果和創(chuàng)新點(diǎn)
二、研究的局限性
三、值得進(jìn)一步研究的領(lǐng)域