人力資源管理員（1+X職業(yè)技術(shù)職業(yè)資格培訓教材）

定　價：￥35.00

作　者：	王偉杰、劉桂林
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787504557643	出版時間：	2006-10-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	296	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　?。牐牨窘滩挠蓜趧雍蜕鐣Ｕ喜拷滩霓k公室、上海市職業(yè)培訓指導中心依據(jù)上海1＋X職業(yè)技能鑒定考核細目——人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）組織編寫。本教材從強化培養(yǎng)操作技能，掌握一門實用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了本職業(yè)當前最新的實用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握人力資源管理員的核心知識與技能有很好的幫助和指導作用。本教材內(nèi)容包括六篇：人力資源規(guī)劃，包括人力資源規(guī)劃概述、組織結(jié)構(gòu)基本原理、工作分析、人力資源管理信息系統(tǒng)、勞動定額、職業(yè)與勞動力供求關(guān)系；招聘與配置，包括招聘準備、招聘實施、員工信息的管理；培訓與開發(fā)，包括培訓與開發(fā)概述、職業(yè)生涯規(guī)劃；績效評估，包括績效評估基礎(chǔ)知識、績效評估的實施、評估信息的收集與分析；薪酬福利管理，包括薪酬管理基礎(chǔ)知識、薪酬體系的基本類型、員工福利、企業(yè)薪酬管理的實施、薪酬福利信息的收集整理、薪酬福利的相關(guān)規(guī)定；勞動關(guān)系管理，包括勞動法簡史、勞動法概論、勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系、職業(yè)資格證書制度。本教材可作為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）職業(yè)技能培訓與鑒定考核教材，也可供中等、高等職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)師生，以及相關(guān)從業(yè)人員參加崗位培訓、就業(yè)培訓使用，或作為公司、企業(yè)管理人員提高自身管理水平的參考讀物。

作者簡介

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圖書目錄

第一篇人力資源規(guī)劃
第1章人力資源規(guī)劃概述
1.1人力資源規(guī)劃的概念3
1.2人力資源規(guī)劃的意義3
1.3人力資源規(guī)劃的作用4
第2章組織結(jié)構(gòu)基本原理
2.1組織結(jié)構(gòu)的類型8
2.2組織的基本構(gòu)成要素12
第3章工作分析
3.1工作分析概述16
3.2工作分析常用的方法21
第4章人力資源管理信息系統(tǒng)
4.1人力資源管理信息系統(tǒng)概述27
4.2人力資源管理信息系統(tǒng)的建立30
第5章勞動定額
5.1勞動定額概述35
5.2勞動定額的形式、內(nèi)容和統(tǒng)計36
第6章職業(yè)與勞動力供求關(guān)系
6.1職業(yè)分類及勞動力的概念41
6.2勞動力市場42
6.3勞動力流動機制43
6.4勞動力資源的宏觀和微觀配置45
6.5勞動力市場配置的原則46
6.6勞動力配置的非均衡性46
第二篇招聘與配置
第7章招聘準備
7.1招聘工作概述49
7.2招聘工作的基本流程51
7.3招聘需求信息的收集、整理與發(fā)布55
第8章招聘實施
8.1招聘的準備工作59
8.2招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的步驟69
8.3員工的錄用72
第9章員工信息的管理
9.1員工信息管理的作用和內(nèi)容77
9.2員工信息的收集與整理78
第三篇培訓與開發(fā)
第10章培訓與開發(fā)概述
10.1培訓與開發(fā)的概念83
10.2培訓與開發(fā)的主要內(nèi)容85
第11章培訓與開發(fā)的工作任務(wù)
11.1新員工入職培訓104
11.2常規(guī)培訓109
第四篇績效評估
第12章績效評估基礎(chǔ)知識
12.1績效評估的概念123
12.2績效評估的內(nèi)容126
12.3績效評估的方法128
第13章績效評估的實施
13.1實施前的動員和培訓132
13.2績效評估的具體實施134
13.3績效評估表的設(shè)計
第14章評估信息的收集與分析
14.1評估信息的收集和記錄140
14.2評估信息的整理141
14.3評估信息的統(tǒng)計分析
第五篇薪酬福利管理
第15章薪酬管理基礎(chǔ)知識
15.1薪酬與薪酬管理的概念147
15.2薪酬調(diào)整150
第16章薪酬體系的基本類型
16.1崗位薪酬體系153
16.2技能薪酬體系157
16.3能力薪酬體系159
16.4績效薪酬體系161
16.5組合薪酬體系165
第17章員工福利
17.1社會保險170
17.2其他福利形式174
第18章企業(yè)薪酬管理的實施
18.1企業(yè)薪酬管理流程176
18.2崗位評估179
18.3工資計算186
18.4所得稅及其計算189
第19章薪酬福利信息的收集整理
19.1企業(yè)薪酬統(tǒng)計指標與方法191
19.2薪酬福利工具表193
19.3薪酬調(diào)查196
第20章薪酬福利的相關(guān)規(guī)定
20.1最低工資201
20.2工資指導線202
20.3工效掛鉤203
20.4勞動力市場工資指導價位制度203
20.5人工成本預(yù)測預(yù)警制度203
第六篇勞動關(guān)系管理
第21章勞動法簡史
21.1國外勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展207
21.2我國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展208
第22章勞動法概論
22.1勞動法的概念215
22.2勞動法的基本原則218
22.3勞動法的適用范圍及其他規(guī)定220
第23章勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系
23.1勞動關(guān)系224
23.2勞動法律關(guān)系229
第24章職業(yè)資格證書制度
24.1職業(yè)技能標準與考核制度234
24.2職業(yè)資格證書制度237

附錄一中華人民共和國勞動法238
附錄二關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明248
附錄三關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見263
附錄四關(guān)于大力推進職業(yè)資格證書制度建設(shè)的若干意見275
附錄五關(guān)于印發(fā)《實行就業(yè)準入的職業(yè)目錄》及有關(guān)問題的通知279
附錄六上海市失業(yè)保險實施細則281
附錄七上海市社會保險管理局關(guān)于本市企業(yè)1996年以后離退休（職）人員計發(fā)養(yǎng)老金的實施辦法287
附錄八上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法實施細則289
附錄九《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細則293