管理之神

　　眾神隱喻下的組織異彩紛呈。重新審視自己和我們身處的組織總是很必要，然而這種重新審視需要一個角度，也需要一種指引。本書的作者查爾斯·漢迪是英國久負盛名的管理學大師，其著作讓眾多企業(yè)獲益。他以嚴謹的邏輯和非凡的想象力，成為管理新秩序的預言家。預言的成果莫過于被現實所印證。書中的許多內容，已經或者正在被現代組織的發(fā)展所印證。如果關于未來我們知之甚少，很大程度上可能是由于對現實的領悟不夠深入。而這本書將幫助我們更深入地領悟現實中的組織和我們自己，幫我們更深入地回答那些簡單而深刻的命題——我是誰？在哪里？查爾斯·漢迪用深入淺出的隱喻、平實智慧的語言，對企業(yè)文化特征進行了詳盡的解析，并將其歸類為四型：通過影響力構筑放射形“蜘蛛網”，將權力由組織中心傳遞到整個企業(yè)的團體文化——宙斯型；講究階層的角色文化——阿波羅型；以項目為中心、著眼于提高技藝的任務文化——雅典娜型；以及聽憑員工自由發(fā)揮的存在主義——狄奧尼索斯型。這不僅僅是一本洞悉組織性格的管理學著作，更是一本洞悉人性的書籍。伴隨著閱讀，將為讀者和企業(yè)組織提供一種指引性的全新思維方式。

　　英國國寶——查爾斯·漢迪，是英國當代最知名的管理大師，被譽為“大洋彼岸的德魯克”。以“組織與個人的關系”與“未來工作形態(tài)”的新觀念聞名于世，他和另一位企管大師彼得·德魯克（Peter F. Drucker），分為大西洋兩岸動見觀瞻的焦點。2001年，《金融時報》（Financial Times）票選十大管理名師，漢迪獲選為第二名。漢迪畢業(yè)于牛津大學，并曾在麻省理工學院的史隆管理學院追隨本尼斯、雪恩、阿奇利斯等大師進行組織研究。曾任教于英國倫敦商學院，擔任過英國石油公司顧問、以及英國皇家藝術及工商促進會主席。漢迪對政治和社會的興趣跟管理一樣大，屬通識型學者。他晚年的著述是糅合了市場經濟、企業(yè)文化與人道觀點，低聲地在提倡營利，大聲地在鼓吹對人的尊重。近年來他一直在探討：什么樣的工作方式與生活方式是最適合21世紀的社會？漢迪在西方社會一生的體驗使他相信：個人的自由與獨立，要與財富的分享、社會的正義相互平衡。漢迪不僅是管理大師，更是人道主義者。沃倫·本尼斯說漢迪的著作將管理類作品帶到了一個新的深度。