企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系案例解析

一、勞動(dòng)合同訂立和變更
　代簽的勞動(dòng)合同是否有效？
　企業(yè)被注銷，勞動(dòng)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？
　廠長(zhǎng)能否聘自己？
　錄取函是否具有訂約效力？
　續(xù)簽合同還能否規(guī)定試用期？
　單方可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？
　未經(jīng)協(xié)商，勞動(dòng)合同可以單方變更嗎？
　用人單位能否變更勞動(dòng)者工作崗位？
　勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更合法嗎？
　合同中約定的工作崗位是否發(fā)生了變更？
　資產(chǎn)重組是否會(huì)引起合同變更？
二、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
　職工與原單位的勞動(dòng)關(guān)系是否仍然存在？
　他與誰有勞動(dòng)關(guān)系？
　人事檔案是不是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)？
　籌備期間的單位是否具有用人單位主體資格？
　調(diào)動(dòng)申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系是否仍然存在？
　數(shù)年未上班，勞動(dòng)關(guān)系是否依然存在？
　勞動(dòng)芙系還是勞務(wù)天系？
　可以認(rèn)定”事實(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系”嗎？
　非法用工權(quán)益可以得到保障嗎？
　協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，職工仍在原單位工作，
　勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
　勞動(dòng)合同到期未終止，勞動(dòng)關(guān)系是否依然存在？
　勞動(dòng)合同期滿未及時(shí)終止，企業(yè)是否還應(yīng)支付工資？
　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，企業(yè)是否應(yīng)支付職工
　放假期間的生活費(fèi)？
三、違法、違約解除勞動(dòng)合同的責(zé)任
　該勞動(dòng)合同能解除嗎？
　“自動(dòng)離職”處理能否隨便用？
　職工擅自離職是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？
　解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知？
　企業(yè)是否有權(quán)利解除她的勞動(dòng)關(guān)系？
　職工辭職是否需得到企業(yè)批準(zhǔn)？
　借聘單位解除勞動(dòng)合同不合法？
　醫(yī)療期滿能直接解除勞動(dòng)合同嗎？
　有要約可以不履行嗎？
　由勝訴到敗訴，究竟誰之錯(cuò)？
　為何不能將他除名？
　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　錯(cuò)誤行使管理權(quán)是否導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同無效？
　偷竊貨款能否被辭退？
　離崗?fù)损B(yǎng)后能否被重新安排工作？
　員工跳槽是否需要支付違約金？
　解除職工勞動(dòng)合同主體資格應(yīng)合法？
　公司要求蘇某支付違約金是否合理？
　銀行是否可以與他解除勞動(dòng)關(guān)系？
　用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是否需要承擔(dān)違約責(zé)任？
　單位能與末位淘汰的員工解除勞動(dòng)合同嗎？
　試用期內(nèi)用人單位可否解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同？
　試用期內(nèi)辭職是否需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)？
　員工在試用期內(nèi)是否也受法律保護(hù)？
　依法解約，仍需賠償？
　職工提出解約，用人單位能追索培訓(xùn)費(fèi)嗎？
　送達(dá)方式不當(dāng)自動(dòng)離職決定無效
　工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)能否解除勞動(dòng)合同？
　用人單位能否因女職工懷孕而辭退？
　孕婦是否也要遵守勞動(dòng)紀(jì)律？
四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)延
　勞動(dòng)合同期滿一定要終止合同？
　勞動(dòng)合同終止后發(fā)現(xiàn)員工已懷孕應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
　工傷期間能終止勞動(dòng)合同嗎？
　員工沒有犯錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同到期能否終止？
　勞動(dòng)合同到期是否應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)？
　合同期滿形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否終止勞動(dòng)合同？
　未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系旱否存續(xù)？
　內(nèi)退職工合同到期后可以終止勞動(dòng)合同嗎？
　員工能否以單位拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同？
　醫(yī)療期內(nèi)能否終止勞動(dòng)合同？
　勞動(dòng)合同已終止，作為附件的借款合同應(yīng)如何履行？
　續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件？
　合資企業(yè)職工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)在中方單位的工齡
　能否視為連續(xù)工齡？
　職工違反廠規(guī)是否阻礙合同續(xù)訂？
　開除職工是否有法定程序？
五、勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以隨意扣除嗎？
　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金他都能得到嗎？
　加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金他能得到嗎？
　計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否以生活費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)？
　國(guó)慶節(jié)七天休假，工資應(yīng)如何支付？
　職工不服從分配被解除勞動(dòng)合同企業(yè)是否應(yīng)支付補(bǔ)償金？
　欠付工資須合法？
　員工給企業(yè)造成的損失能從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中抵扣嗎？
　實(shí)物可以代替工資發(fā)放嗎？
　企業(yè)內(nèi)部承包引發(fā)的工資爭(zhēng)議如何解決？
　未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，是否可以停發(fā)工資？
　工作出現(xiàn)失誤，能用扣發(fā)工資作為懲罰嗎？
　勞動(dòng)合同無效申訴人請(qǐng)求補(bǔ)償金能否支持？
　改制企業(yè)如何制工資方案？
　合同到期未終止補(bǔ)償企業(yè)該不該付
　公司到底該以何種工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　外資企業(yè)能否隨意停發(fā)員工工資？
　企業(yè)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
六、工傷保險(xiǎn)及福利待遇
　工傷致殘待遇如何計(jì)算？
　對(duì)私了的工傷協(xié)議可以反悔嗎？
　企業(yè)截留涉外工傷賠償費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)？
　農(nóng)民工因工負(fù)傷是否也享受工傷待遇？
　企業(yè)與工傷職工解除勞動(dòng)合同后應(yīng)支付哪些費(fèi)用？
七、社會(huì)保險(xiǎn)
　將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給職工個(gè)人是否違法？
　在人才交流中心存檔人員能否自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)？
　企業(yè)支付了高薪就可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
　未轉(zhuǎn)移檔案可以成為不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由嗎？
　職工調(diào)動(dòng)應(yīng)認(rèn)真審核社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況嗎？
　職工搶房違規(guī)企業(yè)處理無據(jù)？
　職工的醫(yī)藥費(fèi)能否挪作它用？
　是否應(yīng)為不辭而別的職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
八、勞動(dòng)合同管理和內(nèi)部規(guī)章制度
　企業(yè)與同一員工簽訂了兩份勞動(dòng)合同，效力如何認(rèn)定？
　《員工須知》單方規(guī)定服務(wù)期是否有效？
　承諾是否應(yīng)兌現(xiàn)？
　職代會(huì)通過的內(nèi)部規(guī)章能否替代地方規(guī)定？
　職工違紀(jì)為什么企業(yè)敗訴？
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
　涉嫌犯罪是否可作為開除依據(jù)？
　對(duì)違反保密規(guī)定的主張誰負(fù)舉證責(zé)任？
　職工不上班企業(yè)為何敗訴？
　違紀(jì)爭(zhēng)議，證據(jù)是否很重要？
　脅迫簽字是否有效？
　社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議也有時(shí)效問題？
　企業(yè)裁員過程中勞動(dòng)合同如何處理？
　仲裁委為何不受理李某的申訴？
　仲裁委為何駁回申訴請(qǐng)求？
　未按時(shí)騰房，公司可以辭退員工嗎？
　因公負(fù)傷的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)如何報(bào)銷？
　終止審理的工傷案件能否適用部分裁決？