組織的概念

　　這本全球銷量達100萬冊的書是漢迪的第一本著作。30年后的今天它仍是很多大學和企業(yè)中的教學用書，書中的許多觀點現(xiàn)在已經(jīng)成為管理的圣經(jīng)。 本書的主題就是探究有效管理的核心。大多數(shù)在組織中工作的人并不理解什么是組織，也不清楚組織是如何運轉(zhuǎn)的，而隨著組織性質(zhì)的不同，時代的不同，人們對于如何有效管理也有不同的困惑。 目錄第一部分 組織的概念第1章 關(guān)于本書第2章 工作動機第3章 角色與互動第4章 領導力第5章 權(quán)力和影響力第6章 群體的運行第7章 組織文化第二部分 概念的應用第8章 組織成員及其發(fā)展第9章 組織中的工作及其設計第10章 關(guān)于政治和變革第11章 寫給管理者第12章 組織的未來致謝

　　英國國寶——查爾斯·漢迪，是英國當代最知名的管理大師，被譽為“大洋彼岸的德魯克”。以“組織與個人的關(guān)系”與“未來工作形態(tài)”的新觀念聞名于世，他和另一位企管大師彼得·德魯克（Peter F. Drucker），分為大西洋兩岸動見觀瞻的焦點。2001年，《金融時報》（Financial Times）票選十大管理名師，漢迪獲選為第二名。漢迪畢業(yè)于牛津大學，并曾在麻省理工學院的史隆管理學院追隨本尼斯、雪恩、阿奇利斯等大師進行組織研究。曾任教于英國倫敦商學院，擔任過英國石油公司顧問、以及英國皇家藝術(shù)及工商促進會主席。漢迪對政治和社會的興趣跟管理一樣大，屬通識型學者。他晚年的著述是糅合了市場經(jīng)濟、企業(yè)文化與人道觀點，低聲地在提倡營利，大聲地在鼓吹對人的尊重。近年來他一直在探討：什么樣的工作方式與生活方式是最適合21世紀的社會？漢迪在西方社會一生的體驗使他相信：個人的自由與獨立，要與財富的分享、社會的正義相互平衡。漢迪不僅是管理大師，更是人道主義者。沃倫·本尼斯說漢迪的著作將管理類作品帶到了一個新的深度。