解讀彼得原理

定　價：￥28.00

作　者：	安迪
出版社：	京華出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟與管理員工管理

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ISBN：	9787807243441	出版時間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	232	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在層級組織中，員工傾向于晉升到自身不勝任的職位，其結(jié)果是，企業(yè)中的每個職位終將由不勝任的員工所占據(jù)。這本書為在不勝任職位上痛苦掙扎的人開出獲得快樂的處方，為滯留在層級組織底層郁郁不得志的人指點順利晉升的捷徑，為高層管理者提供知人善任的方法。彼得先生在其巨著《彼得原理》里為我們清楚地描繪了職業(yè)晉升的瓶頸問題，他指出，每個人在層級組織里都會得到晉升，直到不能勝任為止。換句話說，一個人，無論你有多大的聰明才智，也無論你如何努力進取，總會有一個你勝任不了的職位在等待著你，并且你一定會達到那個位置。

作者簡介

暫缺《解讀彼得原理》作者簡介

圖書目錄

序言　彼得博士的詛咒
Part Ⅰ 金字塔式的層級組織結(jié)構(gòu)
　第1章晉升悖論
　盲目提拔引起的人才錯位
　尷尬的“彼得高原”
　無可奈何的假晉升
　兩位優(yōu)秀技工的不同命運
　彼得·德魯克的忠告
第2章積重難返的層級組織
　莫老哥的海鮮餐廳
　做大不等于做強
　解開層級制度之謎的鑰匙
　層級組織污染
　官僚體系極力維護“現(xiàn)狀”
　互為補充的帕金森定律與彼得原理
Part Ⅱ每個人都會晉升到不勝任階層
第3章彼得的N種晉升方式
　提拔式晉升
　世襲式晉升
　顛倒式晉升
　偏好式晉升
　年資式晉升
　 “民主”式晉升
　積極進取與晉升
　爭取獲得提拔的5個招數(shù)
第4章到達晉升極限的信號
　非正常的談話習(xí)慣
　抽摔與怪異習(xí)性
　不正常的行為
　晉升極限并發(fā)癥者的心理世界
第5章晉升極限并發(fā)癥
　 “成功者”的病理發(fā)應(yīng)
　醫(yī)學(xué)界的誤區(qū)
　精神治療如隔靴搔癢
　假成功并發(fā)癥
第6章不勝任后的視線轉(zhuǎn)移
　不斷做準(zhǔn)備工作
　細(xì)節(jié)問題專業(yè)化
　意令代替行動
　不務(wù)正業(yè)
　暫時性的代理工作
　單項工作專門化
Part Ⅲ 不勝任已成為普遍的社會現(xiàn)象
Part Ⅳ 走出“不勝任”的怪圈