績效管理

定　價：￥30.00

作　者：	石金濤
出版社：	北京師范大學(xué)
叢編項：	新世紀高等學(xué)校教材
標　簽：	經(jīng)濟與管理行政管理

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ISBN：	9787303080786	出版時間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	343	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《績效管理》這本教材，是上海交通大學(xué)人力資源管理研究所石金濤教授結(jié)合最近若干年來我國國有（及國有控股）企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源管理課題實踐，整理幾年來上課的大綱與教案、案例，并參考國外先進管理理論與經(jīng)驗組織力量編寫的。本書的核心思想是：績效管理作為人力資源管理的一個環(huán)節(jié)和功能，不僅是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的控制工具，更是形成和不斷完善企業(yè)各個板塊子系統(tǒng)以及實現(xiàn)整個企業(yè)系統(tǒng)優(yōu)化的工具，它可以幫助企業(yè)管理層形成一種以嚴密和科學(xué)為特征的戰(zhàn)略思維方式，也能夠促成企業(yè)營造一種參與績效考核與管理的氛圍，使每個員工從自我檢核、自我監(jiān)督、自我提升、自我發(fā)展出發(fā)，養(yǎng)成一種與企業(yè)組織目標同步發(fā)展的行為習(xí)慣，從而形成企業(yè)獨有的可持續(xù)的競爭優(yōu)勢——績效文化。在全球經(jīng)濟一體化、我國國際化的步伐不斷推進的今天，任何一個組織的高層管理者必須充分地意識到，績效管理不只是人力資源部門的一項例行工作，它更是組織的最為根本的戰(zhàn)略實施的保證，人力資源部門更應(yīng)以企業(yè)上層的戰(zhàn)略伙伴角色，從戰(zhàn)略的、科學(xué)的、務(wù)實的角度來思考和應(yīng)對組織管理所面對的諸多問題。

作者簡介

暫缺《績效管理》作者簡介

圖書目錄

第1章　績效管理概論　
　【本章結(jié)構(gòu)圖】
　【本章學(xué)習(xí)目標】
　【引導(dǎo)案例】
1.1　績效與績效管理的概念
1.1.1 績效的概念
1.1.2 績效與管理的關(guān)系
1.1_3 績效管理是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
1.2　績效管理與績效考評
1.2.1 績效管理及其基本要求
1.2.2 績效管理與績效考評的區(qū)別和聯(lián)系
1.3 績效管理在現(xiàn)代人力資源管理中的地位與作用
1.3.1 績效管理與人力資源戰(zhàn)略
1.3.2 績效管理與現(xiàn)代人力資源管理各項職能的關(guān)系
　【本章精要】
　【案例分析】我國大多數(shù)國有企業(yè)所謂的績效管理
第2章　現(xiàn)代績效考評基礎(chǔ)
　【本章結(jié)構(gòu)圖】
　【本章學(xué)習(xí)目標】
　【引導(dǎo)案例】
2.1 現(xiàn)代績效考評的基本理念
2.1.1　績效考評的常見問題
2.1.2 前瞻
2.1.3 溝通
2.1.4 公平
2.1.5　反饋
2.1_6　發(fā)展
2.2　現(xiàn)代績效管理的四大要素
2.2.1　要素一：作業(yè)標準
2.2.2　要素二：業(yè)務(wù)檔案記錄
2.2.3　要素三：考評體系與考評標準
2.2.4　要素四：考評、評定、考評表與考評過程設(shè)計
2.3 以VIRO為戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效考評系統(tǒng)
　【本章精要】
　【案例分析】上海HTNET網(wǎng)絡(luò)有限公司軟件項目目標管理與激勵
第3章　績效考評目標與考評體系設(shè)計
　【本章結(jié)構(gòu)圖】
　【本章學(xué)習(xí)目標】
　【引導(dǎo)案例】
3.1 績效考評體系的設(shè)計概述
3.1.1 績效的層次特征和績效考評體系設(shè)計的基本過程
3.1.2 績效考評體系的設(shè)計分工與考評主體的確定
3.2　作業(yè)標準體系的建立
3.2.1 作業(yè)標準體系（工作分析及其必要性）
3.2.2　作業(yè)標準體系的建立
　　……
第4章　常用的績效考評方法　
第5章　績效管理系統(tǒng)
第6章　績效管理培訓(xùn)
第7章　績效反饋、溝通與改進
第8章　績效管理的實施與監(jiān)控
第9章　績效考評結(jié)果及其應(yīng)用
第10章　績效管理的趨勢與展望
參考文獻