企業(yè)選人方法與心理測量技術：傳統(tǒng)鑒人之術與心理測量的實踐應用

定　價：￥500.00

作　者：	魏鈞主講
出版社：	北京大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787880155228	出版時間：	2004-10-01	包裝：	膠版紙
開本：		頁數：		字數：

內容簡介

　　◎為什么學習本課程：古人云：“人事之最難在于知人”。在管理中如何尋找到一個忠誠的員工，如何鑒別員工最適合做什么工作，一直以來都是人力資源管理的難題和研究重點。而中國歷代的人學大師為我們留下了許多寶貴的思想財富，若能把這些優(yōu)秀的傳統(tǒng)結合西方心理學的一些方法加以應用，將對管理者掌握鑒人和用人的策略起到積極作用。在本課程中，魏鈞先生通過結合傳統(tǒng)鑒人之術與西方現代心理學，對現代企業(yè)如何鑒別員工及用好人才做了全新的研究。相信中西合璧的方略將對您企業(yè)鑒別人才及用好人才帶來極大的幫助?！蛘n程目標：◆認知傳統(tǒng)鑒人之術及應用◆掌握心理測量的基本規(guī)律◆掌握常用心理測量工具的原理及使用方法◆提升鑒人與用人的能力◎夜班需要學習本課程 ◆總經理 ◆人力資源經理 ◆各部門經理 ◆所有期望致力于管理的人士。

作者簡介

　　魏鈞，清華大學經濟管理學院人力資源管理博士，清華大學職業(yè)經理人培訓中心人力資源課程主講人之一，中國建設銀行高級培訓顧問（指導完成客戶經理勝任力模型及培訓體系構建），國家電網公司高培中心客座教授，時代光華戰(zhàn)略合作特聘高級培訓師，2002年被《中國經營報》評為全國“十佳企業(yè)培訓師”。代表性企業(yè)內訓：中國銀行、中國普天首信集團、中國電子科技集團、中國船舶重工集團、中國航空集團、北京松下彩色顯像管公司等；代表性人力資源咨詢項目：北京同仁堂集團、中國建設銀行、北京巴士、云南滇虹藥業(yè)等。

圖書目錄

第1講中西方對人的研究
中國人行為模式的獨特性
人可以預知嗎
中西方鑒人之術的殊途同歸
　才性兩分說
　關于管理才能的研究
　　加德納的七種
　　劉邵的八材
第2講中西方對性格的研究
何為性
性格是如何形成的
　文化背景塑造性格
　家庭塑造性格　　
　　家庭塑造行為
　　家庭結構影響性格
傳統(tǒng)的五質恒性
　火性人
　金性人
　木性人
　水性人
　土性人
第3講傳統(tǒng)的甄選思想和鑒人之術
傳統(tǒng)的甄選思想
　張居正的三大甄選思想
　　行為樣本假設
　　性格穩(wěn)定假設和情境與性格之爭假設
　傳統(tǒng)甄選思想的特點
　　強調德行
　　強調全面
　　強調體貌
　　強調靈活性
　　強調忠誠
傳統(tǒng)的鑒人之術
　　……
第4講掌握心理測量的一規(guī)規(guī)律
心理測量的起源
心理測量工具的應用
心理測量與行為預測
第5講心理測量工具如何操作
BMTI的原理及使用
“大五”測量工具
評價中心與情景測試
附錄