我國提出自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、建設創(chuàng)新型國家，人才是關鍵，創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)、選拔、使用是一個系統(tǒng)工程，中國的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略需要多層次的人才，原始性創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進— 消化—吸收再創(chuàng)新都需要創(chuàng)新型人才來完成。國家創(chuàng)新體系中最關鍵的部分是建立以企業(yè)為主體、產學研結合的技術創(chuàng)新體系。因此，企業(yè)的人才戰(zhàn)略和管理尤為重要。本書通過對自主創(chuàng)新理論和人才理論的系統(tǒng)介紹，分析了我國在自主創(chuàng)新過程中人才資源出現(xiàn)的問題及原因，并從政府和企業(yè)兩個方面提出了推進、實施人才戰(zhàn)略的措施。本書的特點是緊密結合當前實際，借鑒先進國家和典型企業(yè)的成功經驗，運用大量的數據，使讀者可以更為直觀地理解本書的內容。本書可作為政府人員、企業(yè)管理人員制定相關政策的參考資料，也是從事自主創(chuàng)新和人才戰(zhàn)略研究的學者和學生的權威讀本。
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