《感應管理之路》運用了管理科學去探討管理者如何做好人的管理工作的感悟和感應管理基本知識的介紹。分為感應管理理論思考和感應管理具體狀態(tài)兩篇。感應性是人們提升生存境界必須具有的一種寶貴的素質,是管理者第一重要的素質。感應管理是以最佳的狀態(tài),步人管理的最高境界。這是一種與時俱進契合客觀的、美的、幸福的境界。人們運用感應管理,同時具有“事業(yè)常青、身心健康、社會和諧”三大好處。這好處換句話說是:可以保持事業(yè)發(fā)展與客觀規(guī)律和諧,使事業(yè)常青;可以保持管理者身心與管理環(huán)境和諧,使之身心健康;可以保持團隊健康發(fā)展,有利于社會和諧。這些好處是人們當然更是管理者最應追求的目標。但恰恰是,在人們的生活、工作中,在領導管理活動中,人們普遍沒有懷著這種意識去爭取?;谝陨险J識,筆者積多年思考,排除數千個題目,選擇這一方向的探索。感應管理理論是首創(chuàng),至目前,古今中外沒有人提及、著述過。而且如前所述,這一指向管理最佳效果的新命題,又可以說是人類管理活動中最值得探索、最應探索的課題。