試題精編四合一：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試（2007最新版）

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	張國(guó)良
出版社：	中共黨史出版社
叢編項(xiàng)：	黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試專用輔
標(biāo)　簽：	人事管理

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787801995100	出版時(shí)間：	2006-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	312	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試專用教材》作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試復(fù)習(xí)權(quán)威讀本，是眾多考生邁向成功之路的必選書籍。但一直以來未有相關(guān)配套的沖刺試卷，為此，我們組織多位經(jīng)驗(yàn)豐富的專家、學(xué)者，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗考試復(fù)習(xí)備考的規(guī)律，編撰了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試考前沖刺試卷》一書。　本配套試卷旨在幫助廣大考生進(jìn)一步學(xué)習(xí)和鞏固《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試專用教材》一書的內(nèi)容，更好地全面掌握和準(zhǔn)確理解考試大綱的內(nèi)容及要求。通過此試卷的練習(xí)，可進(jìn)一步強(qiáng)化考生復(fù)習(xí)備考意識(shí)，熟悉考試的各類題型，增強(qiáng)臨場(chǎng)應(yīng)變能力，從而把握考核目標(biāo)，掌握難點(diǎn)、重點(diǎn)內(nèi)容及鞏固復(fù)習(xí)成果，最終達(dá)到提高解題能力的目的。本套試卷具有以下特點(diǎn)：1、編寫組成員分別來自中共中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院、北京大學(xué)政府管理學(xué)院、中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院，有多年從事黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗考試的命題研究工作經(jīng)驗(yàn)，能夠全面地把握考試的特點(diǎn)和最新動(dòng)向。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試考前沖刺試卷》是編者集多年教學(xué)、科研的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)及對(duì)新大綱的研究，精選素材精心編寫的模擬題集，相信會(huì)幫助廣大考生盡快適應(yīng)題型的變化。2、長(zhǎng)期以來，我們感到：綜合復(fù)習(xí)階段通過解答適量的高質(zhì)量習(xí)題，臨近考試階段做適量的高質(zhì)量模擬題，是迅速提高成績(jī)的有效途徑。為此，在編寫試題過程中，盡可能使每套試題體現(xiàn)考試最新信息，盡可能以精短文字破解各類試題之策略，使學(xué)生易于明白解題思路，掌握應(yīng)試規(guī)律，得突破難點(diǎn)之要領(lǐng)。3、本試卷是結(jié)合近年考試新趨勢(shì)精心編寫，選材、題型新穎獨(dú)到，融考試大綱精神于各套試卷之中，題型題量完全模擬實(shí)際考試。題型設(shè)計(jì)新穎，注重新情景和背景創(chuàng)設(shè)，達(dá)到提高各科綜合運(yùn)用能力的目的。每套習(xí)題后均配有詳盡的參考答案，使考生使用時(shí)能豁然開朗，觸類旁通，同時(shí)，考生通過此書重點(diǎn)掌握規(guī)律與技巧，獲得各方面知識(shí)精華，以收舉一反三之效。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《試題精編四合一：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試（2007最新版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一部分大綱及知識(shí)要點(diǎn)詳解
第一章最新黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱（面試部分）
第二章面試基礎(chǔ)知識(shí)
第一節(jié) 面試的概念及特點(diǎn)
第二節(jié) 面試的基本原則
第三節(jié) 面試的程序
第四節(jié) 面試的測(cè)評(píng)要素
第五節(jié) 面試題目的設(shè)置
第六節(jié) 面試的意義
第二部分面試方法及策略
第一章面試的方法
第一節(jié) 面試方法概述
第二節(jié) 面試方法之一——結(jié)構(gòu)化面試
第三節(jié) 面試方法之二——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四節(jié) 面試方法之三——文件筐測(cè)驗(yàn)
第五節(jié) 面試方法之四——情景模擬面試
第六節(jié) 面試方法之五——答辯式面試
第七節(jié) 面試方法之六——競(jìng)崗（聘）演說
第二章面試的策略
第一節(jié) 面試前的準(zhǔn)備
第二節(jié) 面試中的技巧
第三節(jié) 面試后的處理
第三部分面試試題集粹與熱點(diǎn)預(yù)測(cè)
第一章面試試題集粹
第一節(jié) 各地最新面試50題
北京市公開選拔副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
2005年廣東省公開選拔副廳長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年山東省某市副局級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年福建省某市公安局正、副處級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年湖北省某縣副縣長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年江蘇省某市人民政府秘書長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年遼寧省某市正局級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年安徽省某市正處級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年某省副處級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年某省副廳級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年某省副廳級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年某自治區(qū)副廳級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年某省正處級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年某省副廳級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年某省某縣人大主任職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年某省組織部副部級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年某省副處級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
2005年某省某縣副縣長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題(選)
第二節(jié) 專業(yè)面試50題
農(nóng)業(yè)類面試試題
文化類面試試題
醫(yī)藥衛(wèi)生類面試試題
土地資源管理類面試試題
金融類面試試題
黨史宣傳類面試試題
企業(yè)類面試試題
教育類面試試題
司法類面試試題
科技類面試試題
統(tǒng)計(jì)類面試試題
計(jì)生類面試試題
經(jīng)貿(mào)類面試試題
監(jiān)督類面試試題
體改類面試試題
新聞出版類面試試題
人事管理類面試試題
宏觀調(diào)控類面試試題
第三節(jié) 經(jīng)典面試100題
第四節(jié) 預(yù)測(cè)面試100題
第二章面試熱點(diǎn)專題資料匯總
第一節(jié) 踐行社會(huì)主義榮辱觀
第二節(jié) 關(guān)注弱勢(shì)群體
第三節(jié) 農(nóng)業(yè)部等三部委就建設(shè)新農(nóng)村答記者問
第四節(jié) 三部委就建設(shè)資源節(jié)約型社會(huì)答記者問
第五節(jié) 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)
第六節(jié) 建立、健全懲治和預(yù)防腐敗體系
第七節(jié) 加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
第八節(jié) 促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展
第九節(jié) 修訂義務(wù)教育法
第十節(jié) 行政許可法規(guī)范政府權(quán)力
附錄
第一節(jié) 心理測(cè)評(píng)概述
第二節(jié) 心理測(cè)評(píng)組題