企業(yè)矛盾處理學

第一篇 改變視角看矛盾 更新思路覓解方
第一章 面對難題轉換觀念探索解題新思路
　第一節(jié) 企業(yè)界的“哥德巴赫猜想”
　第二節(jié) 轉變視角從社會學的角度來認識企業(yè)難題
　第三節(jié) 事物的矛盾法則是破解企業(yè)平均壽命短問題的綱
　第四節(jié) 對企業(yè)中各類矛盾及其發(fā)展運行規(guī)律進行認識與研究的思路
　第五節(jié) 企業(yè)矛盾的分類

第二篇 企業(yè)內(nèi)部各類矛盾的特性、發(fā)展運行規(guī)律與控制化解方法
第二章 人與機器、設備的矛盾
第三章 人與技術的矛盾
第四章 人與安全生產(chǎn)的矛盾
第五章 人與財務管理的矛盾
第六章 人與企業(yè)管理的矛盾
第七章 人際矛盾
第八章 人與工作效率的矛盾
第九章 企業(yè)文化和企業(yè)文化建設的矛盾

第三篇 企業(yè)涉外各類矛盾和混合矛盾的特性、運行發(fā)展規(guī)律、控制化解方法
第十章 企業(yè)和市場的矛盾
第十一章 企業(yè)與合作方的矛盾
第十二章 企業(yè)與政府的矛盾
第十三章 企業(yè)戰(zhàn)略實施效果不佳矛盾
第十四章 混合矛盾

第四篇 對企業(yè)諸矛盾的相關理論探討
第十五章 對企業(yè)各類矛盾性質(zhì)的討論
第十六章 對各類矛盾影響企業(yè)實現(xiàn)目標程度的衡量
第十七章 對于運行實際與企業(yè)目標產(chǎn)生偏差矛盾的討論
第十八章 對企業(yè)運營模型的探討
第十九章 對企業(yè)中諸矛盾產(chǎn)生與發(fā)展原因及其模型的探討
第二十章 對影響企業(yè)目標實現(xiàn)問題的管理責任的探討
第二十一章 設立專職部門開展對企業(yè)矛盾的管理工作
結束語