社會法評論（第二版）

[理論研究]
論社會法的基本理念
中國社會保障立法的指導思想及發(fā)展思路
國際勞工標準與勞動者的社會保障權
中國最低工資制度存在的問題及其完善
兩岸勞動基準法制比較及其啟示
試論農民工工資權保障
勞動安全保護權到工作環(huán)境權——《安全生產(chǎn)法》的權利理念
國民政府最低工資立法述論
求職欺詐與求職詐騙的法律界限——兼論刑法在勞動關系問題上的謙抑性
促進就業(yè)與政府責任論綱
ADR與我國的勞動爭議處理
現(xiàn)代企業(yè)中的資本與勞動的關系——職工參與管理的理論基礎之一
在勞動法和社會保險法中的性別差異及其影響
[本期專題]
我國勞動合同違約金立法研究
勞動力派遣的道德譴責與理性評價
法國對勞動力派遣行為的規(guī)范及其對我國立法的啟示——兼評《勞動合同法(草案)》相關條款
我國勞動合同立法對勞動關系穩(wěn)定與流動的選擇——兼評《勞動合同法(草案)》的有關條款
[臺灣法研究]
自由、管制與協(xié)商的辯證——臺灣地區(qū)“大量解雇勞工保護法”的法政策選擇分析
[審判與案例]
審理勞動爭議案件適用法律問題的調研報告
勞動爭議仲裁與訴訟的銜接問題探討
實習生的身份界定與立法思考
[域外法學]
德國勞動法中的反歧視制度——淺析德國新《通用平等待遇法》
英國反就業(yè)歧視立法與司法實踐
勞動法的人權視角
[青年法苑]
勞動法傾斜保護勞動者原則之合理性論證——從價值判斷的實體性論證規(guī)則出發(fā)進行的探討
工資優(yōu)先權制度探討
困境與對策：現(xiàn)實語境中的反就業(yè)歧視訴訟
[學術綜述]
“中國法學會社會法學研究會2006年年會暨海峽兩岸社會法理論研討會”綜述
征稿啟事