勞動力派遣

第一篇　勞動力派遣概述
　　第一章　勞動力派遣的起源及發(fā)展
　　一、勞動力派遣的起源
　　二、國外勞動力派遣的發(fā)展
　　三、我國大陸勞動力派遣的發(fā)展
　　四、我國臺灣地區(qū)勞動力派遣的發(fā)展
　　第二章　勞動力派遣的概念、特征、分類
　　一、勞動力派遣的概念和特征
　　二、國內(nèi)外法規(guī)中關(guān)于勞動力派遣的定義
　　三、勞動力派遣的各種分類
　　第三章　勞動力派遣與相關(guān)概念
　　一、勞動力派遣與職業(yè)介紹
　　二、勞動力派遣與承攬
　　三、勞動力派遣與企業(yè)借調(diào)
　　四、勞動力派遣與人事代理
　　五、勞動力派遣與人力資源外包
　　第四章　勞動力派遣的成因與評價(jià)　
　　一、勞動力派遣的負(fù)面評價(jià)
　　二、勞動力派遣的中性評價(jià)
　　三、勞動力派遣的兩種評價(jià)給人們的啟示
　　第二篇　勞動力派遣發(fā)展的背景
　　第五章　非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的概念、特征與成因
　　一、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的概念
　　二、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的特征
　　三、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系發(fā)展的原因
　　第六章　各國對非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的保障與規(guī)范
　　一、國際勞工組織、歐盟對非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的保障與規(guī)范
　　二、世界各國對非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的保障與規(guī)范
　　三、我國對非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的保障與規(guī)范
　　第七章　我國關(guān)于非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的爭鳴
　　一、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的評價(jià)
　　二、多重勞動關(guān)系的爭鳴
　　三、事實(shí)勞動關(guān)系的爭鳴
　　四、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系兩場爭鳴的啟示
　　第八章　非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系與勞動力派遣
　　一、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系與勞動力派遣的概述
　　二、靈活的勞動關(guān)系與勞動力派遣
　　三、異化的勞動關(guān)系與勞動力派遣
　　四、虛化的勞動關(guān)系與勞動力派遣
　　五、轉(zhuǎn)移的勞動關(guān)系與勞動力派遣
　　六、剛性的勞動關(guān)系與勞動力派遣
　　第三篇　勞動力派遣放松管制的趨勢
　　第九章　勞動力商品問題與政府管制政策的爭鳴
　　一、勞動力商品問題的國際爭論
　　二、勞動力商品問題的國內(nèi)爭鳴
　　三、勞動力商品的理論與勞動力派遣的認(rèn)識
　　四、勞動力派遣政府管制政策的爭鳴與評析
　　第十章　國際勞工組織勞動力派遣放松管制的趨勢
　　一、勞動力派遣放松管制的概述
　　二、私營職業(yè)介紹所的禁止階段
　　三、私營與公營職業(yè)介紹所并存階段
　　四、私營職業(yè)介紹所的開放階段
　　五、私營職業(yè)介紹所的加強(qiáng)規(guī)范階段
　　第十一章　歐洲大陸勞動力派遣放松管制的趨勢
　　一、國家層面——勞動力派遣在各國的逐步放開
　　二、歐盟層面——勞動力派遣在“勞務(wù)自由”和“就業(yè)目標(biāo)”下的走向
　　第十二章　日本勞動力派遣放松管制的趨勢
　　一、勞動力派遣法的立法背景
　　二、政府嚴(yán)格管制下的勞動力派遣法
　　三、勞動力派遣法的四次修訂
　　第十三章　英美勞動力派遣的政府管理
　　一、英美勞動力派遣政府管理的特征
　　二、英國對勞動力派遣的管理
　　三、美國對勞動力派遣的管理
　　第四篇　勞動力派遣雇主義務(wù)的分配
　　第十四章　尊重實(shí)際履行與強(qiáng)化法律規(guī)范的爭鳴
　　一、尊重實(shí)際履行原則的產(chǎn)生背景
　　二、尊重實(shí)際履行原則的特征
　　三、尊重實(shí)際履行原則的法律淵源
　　四、尊重實(shí)際履行原則對人們的啟示
　　第十五章　派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)雇主義務(wù)的理論和實(shí)踐
　　一、派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)雇主義務(wù)的理論
　　二、派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)雇主義務(wù)的實(shí)踐
　　三、派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)雇主義務(wù)理論、實(shí)踐的啟示
　　第十六章　要派單位承擔(dān)雇主義務(wù)的理論和實(shí)踐
　　一、要派單位承擔(dān)雇主義務(wù)的理論及判例
　　二、要派單位承擔(dān)雇主義務(wù)兩種學(xué)說的比較
　　三、要派單位承擔(dān)雇主義務(wù)理論、實(shí)踐的啟示
　　第十七章　派遣機(jī)構(gòu)和要派單位共同承擔(dān)雇主義務(wù)的理論和實(shí)踐
　　一、派遣機(jī)構(gòu)和要派單位共同承擔(dān)雇主義務(wù)的理論
　　二、派遣機(jī)構(gòu)和要派單位共同承擔(dān)雇主義務(wù)的實(shí)踐
　　三、派遣機(jī)構(gòu)和要派單位共同承擔(dān)雇主義務(wù)理論、實(shí)踐的啟示
　　第十八章　勞動力派遣雇主義務(wù)承擔(dān)的實(shí)例解析
　　案例一：李某訴服務(wù)公司，要求其支付拖欠的工資和繳納拖欠的社會保險(xiǎn)費(fèi)
　　案例二：張某訴機(jī)械公司，要求按實(shí)際工作地確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　　案例三：徐延格訴肯德基，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
　　第五篇　勞動力派遣的制度構(gòu)建
　　第十九章　勞動力派遣中的公平就業(yè)原則
　　一、國外雙重雇主判例中公平就業(yè)原則的適用
　　二、國外一重雇主立法中公平就業(yè)原則的適用
　　三、關(guān)于我國公平就業(yè)原則的立法思考
　　第二十章　勞動力派遣中勞動基準(zhǔn)法的執(zhí)行
　　一、國外雙重雇主判例中勞動基準(zhǔn)法的適用
　　二、國外一重雇主立法中勞動基準(zhǔn)法的執(zhí)行
　　三、關(guān)于我國勞動基準(zhǔn)法適用的立法思考
　　四、關(guān)于我國勞動基準(zhǔn)法適用的案例及評析
　　第二十一章　勞動力派遣中勞動安全衛(wèi)生法的適用
　　一、國外雙重雇主判例中勞動安全衛(wèi)生法的適用
　　二、國外一重雇主立法中勞動安全衛(wèi)生法的適用
　　三、關(guān)于我國勞動安全衛(wèi)生法適用的立法思考
　　四、關(guān)于我國勞動安全衛(wèi)生法的案例及評析
　　第二十二章　勞動力派遣中集體談判權(quán)的保障
　　一、國外雙重雇主判例中集體談判權(quán)的保障
　　二、國外一重雇主立法中集體談判權(quán)的保障
　　三、關(guān)于我國集體談判權(quán)保障的立法思考
　　四、關(guān)于我國集體談判權(quán)保障的案例討論
　　第二十三章　勞動力派遣中解雇保護(hù)與員工退回
　　一、國外雙重雇主理論下的解雇保護(hù)與員工退回
　　二、國外一重雇主理論下的解雇保護(hù)與員工退回
　　三、關(guān)于我國解雇保護(hù)與退回機(jī)制的立法思考
　　四、關(guān)于我國解雇保護(hù)與員工退回的案例及評析
　　附錄：調(diào)研報(bào)告
　　上海市勞動力派遣的發(fā)展及對策研究
　　人力資源派遣行業(yè)調(diào)研報(bào)告（節(jié)選）
　　勞動力派遣運(yùn)行的規(guī)?；c規(guī)范化
　　參考文獻(xiàn)
　　后記