在華跨國公司人力資源政策研究

定　價：￥28.00

作　者：	李好好、孔令鋒
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	理論教程

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ISBN：	9787802079069	出版時間：	2007-04-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	257	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是在上海市教委重點課題（03GZ0202）《跨國公司在華機構人力資源政策研究》研究報告的基礎上修改而成的。本書的寫作過程也是在作者過去多年研究積累的基礎上完成的。本書對在華跨國公司的發(fā)展演變過程以及進入策略和未來趨勢進行了背景性研究，對于人力資源管理和跨國公司人力資源管理這個專題進行了基礎性研究。然后，在歸納分析在華跨國公司人力資源政策演變的基本特點和借鑒跨國公司人力資源管理最新研究成果的基礎上，創(chuàng)見性地提出了在華跨國公司人力資源政策的SPTA模型，并應用這一模型對于在華跨國公司的人力資源政策變遷進行了系統(tǒng)分析。無論是課題的研究還是本書的寫作，實際上也是一個以上海理工大學管理學院為主體，同濟大學、湖南大學、青島大學的相關學者跨組織協(xié)作的過程，本書也是這一團隊集體智慧的結晶。

作者簡介

　　李好好　1946年11月出生。1969年復旦大學本科畢業(yè)，1981年北京師范大學碩士研究生畢業(yè)，1989年獲德國特里爾大學經(jīng)濟學博士學位。現(xiàn)為上海理工大學滬江學院院長、國民經(jīng)濟研究所所長、教授，中國企業(yè)管理研究會副理事長，國際高等教育協(xié)會（ICHE）常務理事，中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟數(shù)學研究會常務理事，《中國管理科學》編委，中國管理科學院終身研究員。長期從事投資經(jīng)濟學、國民經(jīng)濟運行與調(diào)控、世界經(jīng)濟與中國經(jīng)濟、企業(yè)管理等領域研究，在國內(nèi)外出版學術著作和教材10部，發(fā)表學術論文100余篇。曾獲上海市優(yōu)秀教育工作者等獎勵，兼任國內(nèi)外多所大學的教授、研究員。

圖書目錄

第一章導論
一、研究背景與研究意義
二、研究對象與研究方法
三、研究框架與理論創(chuàng)新
第二章在華跨國公司的發(fā)展與演變
一、跨國公司發(fā)展概述
二、跨國公司在華發(fā)展的階段劃分
三、跨國公司在華發(fā)展狀況分析
第三章跨國公司的發(fā)展策略與在華趨勢
一、跨國公司對外直接投資的動因
二、跨國公司的全球戰(zhàn)略與進入策略
三、跨國公司在華發(fā)展趨勢
四、跨國公司對中國經(jīng)濟的影響
第四章國際視野下的人力資源管理：發(fā)展演變與模式比較
一、國際視野下的人力資源管理與企業(yè)持續(xù)發(fā)展
二、國際視野下人力資源管理模式比較
三、國際視野下人力資源管理發(fā)展趨勢展望
第五章跨國公司的人力資源管理與中國挑戰(zhàn)
一、跨國公司的人力資源管理
二、在華跨國公司面臨的人力資源挑戰(zhàn)
第六章在華跨國公司人力資源政策變遷的基本特點與理論研究
一、在華跨國公司人力資源政策變遷的基本特點
二、在華跨國公司人力資源政策變遷的理論研究
第七章在華跨國公司的人力資源管理實踐與效應分析
一、在華跨國公司的人力資源管理實踐
二、在華跨國公司對中國人力資源開發(fā)與管理的效應分析
第八章全球化背景下促進中國人力資源開發(fā)與管理的建議
一、政府層面促進中國人力資源開發(fā)與管理的建議
二、企業(yè)層面促進中國人力資源開發(fā)與管理的建議
參考文獻