2007-2008國家公務(wù)員考試輔導(dǎo)全書最新綜合版（修訂本）

2007年招錄公務(wù)員考試最新信息提示
中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2007年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱
第一章　行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
　一、什么是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
　二、為什么要進(jìn)行行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
（一）有利于測(cè)評(píng)應(yīng)試者是否具備進(jìn)入國家機(jī)關(guān)工作的必要條件（并非充分條件）
（二）有利于節(jié)約考查成本
（三）有利于提高選人、用人的準(zhǔn)確性
（四）有利于提高選人、用人的客觀性和公正性
（五）有利于提高錄用考試的嚴(yán)肅性和權(quán)威性
　三、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)
（一）覆蓋面廣
（二）測(cè)驗(yàn)題量大
（三）答題時(shí)間緊
　四、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)如何命題
（一）命題要求
（二）命題內(nèi)容
　五、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的施測(cè)程序
（一）施測(cè)須知
（二）施測(cè)方法簡述
（三）答題卡填涂方法
六、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)應(yīng)注意的問題
（一）充分準(zhǔn)備
（二）把握特點(diǎn)
（三）了解變化
（四）多做練習(xí)
（五）把握時(shí)間
（六）明確要求
（七）先易后難
（八）正確填涂
　七、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的答題技巧
　（一）排除法
　 （二）比較法
　 （三）求異法
　 （四）印象法
　 （五）猜測(cè)法
　八、例題及答案分析
　 （一）數(shù)量關(guān)系
　 （二）判斷推理
　 （三）常識(shí)判斷
　 （四）言語理解與表達(dá)
　 （五）資料分析
第二章　心理測(cè)評(píng)
　一、什么是心理測(cè)評(píng)
　二、為什么要進(jìn)行心理測(cè)評(píng)
　三、心理測(cè)評(píng)的特點(diǎn)
　四、心理測(cè)評(píng)的組成
　五、心理測(cè)評(píng)的基本要求
　六、心理測(cè)評(píng)的編制流程
　七、心理測(cè)評(píng)的操作程序
（一）準(zhǔn)備階段
　?。ǘ?shí)施階段
（三）統(tǒng)計(jì)階段
（四）應(yīng)用階段
　八、心理測(cè)評(píng)的種類
（一）按測(cè)驗(yàn)功能分類，可分為智力測(cè)驗(yàn)、特殊能力測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)、人際關(guān)系測(cè)驗(yàn)、成就測(cè)驗(yàn)
（二）按測(cè)驗(yàn)方法分類，可分為問卷測(cè)驗(yàn)、投射測(cè)驗(yàn)、操作測(cè)驗(yàn)
（三）按測(cè)驗(yàn)材料分類，可分為文字測(cè)驗(yàn)和非文字測(cè)驗(yàn)
（四）按測(cè)驗(yàn)?zāi)康姆诸?，可分為描述性測(cè)驗(yàn)、診斷性測(cè)驗(yàn)、提示性測(cè)驗(yàn)
（五）按測(cè)驗(yàn)形式分類，可分為個(gè)別測(cè)驗(yàn)和團(tuán)體測(cè)驗(yàn)
九、心理測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容
（一）能力測(cè)驗(yàn)
（二）人格測(cè)驗(yàn)
（三）興趣測(cè)驗(yàn)
（四）人際關(guān)系測(cè)驗(yàn)
　……
第三章　申論
第四章　文件筐測(cè)驗(yàn)
第五章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第六章　競(jìng)聘演講
第七章　面試
第八章　2007年公務(wù)員考試試卷真題及參考答案點(diǎn)評(píng)
參考文獻(xiàn)