組織行為學（第二輯）

定　價：￥45.00

作　者：	朱春玲譯
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	哈佛商學院案例
標　簽：	組織學

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ISBN：	9787300080215	出版時間：	2007-05-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	187	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書譯自哈佛商學院案例教材（第二輯）《組織行為學》英文版。全書由14個案例組成，系統(tǒng)地介紹了組織行為學中關(guān)于績效評估、人脈網(wǎng)絡(luò)、責任感、工作團隊、文化、沖突與變革、領(lǐng)導能力等主題的案例，為學員提供了豐富的課堂討論素材。人大商學院06MBA的部分同學參與部分案例的初稿翻譯工作，在此表示感謝。感謝人大商學院劉彧彧老師給本書個別專業(yè)詞匯的翻譯提供參考意見，感謝我的美國朋友Donna Vaccaro為部分分語句的翻譯提供參考意見。北京工商大學外語系朱蓉老師翻譯并校對了部分案例，全文由中國人民大學商學院朱春玲老師負責翻譯、校對和定稿。由于時間倉促，疏漏之處難免，懇請廣大讀者給予批評指正

作者簡介

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圖書目錄

羅布·帕森在摩根士丹利（A）（498-054）
羅布·帕森在摩根士丹利（B）（498-055）
海蒂·羅伊森（800-228）
難題——責任感（493-046）
工作團隊分析備忘錄（496-026）
團隊過程備忘錄（402-032）
阿斯頓-布萊爾公司（494-015）
C＆S雜貨批發(fā)公司：自我管理型團隊（404-025）
惠普公司：變革時代的企業(yè)文化（404-087）
默克公司：沖突與變革（805-079）
領(lǐng)導變革（488-037）
教練奈特：獲勝的意愿（406-043）
教練K：心靈故事（406-044）
李嘉誠（405-026）
譯后記