締造管理者：職業(yè)晉升之道

第一篇 打造優(yōu)秀的職業(yè)品德
——道德修煉
第一章 做人的品德
一、做人成功才是真正的成功
二、做人要踏實(shí)
三、做人要講誠信
四、做人要善良
五、做人要有原則
六、做人要寬容
第二章 職業(yè)道德
一、對(duì)公司忠誠
二、對(duì)工作敬業(yè)
三、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)
四、與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
五、工作積極主動(dòng)
六、服從命令
第二篇 鍛煉綜合的職業(yè)能力
——能力修煉
第三章 溝通能力
一、高效溝通的三原則
二、水平溝通技巧
三、與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧
第四章 抗困難挫折能力
一、逆境的來源
二、逆境的作用
三、正確對(duì)待逆境
四、提高逆境商數(shù)
第五章 創(chuàng)新能力
一、要有創(chuàng)新意識(shí)
二、打破常規(guī)思維
三、培養(yǎng)創(chuàng)造性思維
第六章 時(shí)間管理能力
一、時(shí)間管理的益處
二、合理規(guī)劃時(shí)間
三、不要浪費(fèi)時(shí)間
四、時(shí)間管理的8個(gè)關(guān)鍵
第七章 競(jìng)爭能力
一、競(jìng)爭能力是職業(yè)人必備的素質(zhì)
二、始終保持良好的競(jìng)爭心理
三、如何培養(yǎng)競(jìng)爭能力
四、競(jìng)爭的策略
五、通過競(jìng)爭不斷提高自身的素質(zhì)
第八章 執(zhí)行能力
一、沒有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭力
二、執(zhí)行力強(qiáng)的表現(xiàn)
三、科學(xué)的工作程序是執(zhí)行的保障
四、如何才能高效執(zhí)行
第三篇 建立良好的人際關(guān)系
——人際修煉
第九章 人際交往
一、什么是人際交往
二、人際關(guān)系建立的原則
第十章 與朋友相處的技巧
一、與朋友相處的原則
二、與朋友相處的藝術(shù)
三、與不同類型朋友相處
第十一章 與上司相處的技巧
一、與上司相處的原則
二、與上司相處的藝術(shù)
第十二章 與同事相處的技巧
一、與同事相處的原則
二、與同事相處的藝術(shù)
第十三章 與下屬相處的技巧
一、與下屬相處的原則
二、與下屬相處的藝術(shù)
第四篇 設(shè)計(jì)好人生軌跡
——職業(yè)生涯規(guī)劃
第十四章 職業(yè)生涯規(guī)劃的含義
一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
第十五章 制定職業(yè)生涯規(guī)劃
一、制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的原則
二、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
三、職業(yè)生涯規(guī)劃方式
第五篇 從優(yōu)秀到卓越
——晉升的修煉
第十六章 晉升的條件
一、對(duì)公司認(rèn)同
二、與公司風(fēng)雨與共
三、以老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己
四、把事情做在前面
五、善于學(xué)習(xí)
第十七章 如何獲得晉升
一、要讓老板感到你很忠誠
二、贏得老板的認(rèn)可
三、讓老板知道你在關(guān)注晉升
四、抓住機(jī)會(huì)
五、如何在競(jìng)爭者中脫穎而出
六、晉升中的一些錯(cuò)誤認(rèn)知
七、晉升應(yīng)從這里入手
第十八章 如何獲得加薪
一、正確對(duì)待薪水
二、影響你加薪的五大因素
三、如何向老板提出加薪
四、加薪五大步驟
五、要求加薪的技巧
第六篇 打造職業(yè)核心競(jìng)爭力
第十九章 放遠(yuǎn)未來，把握自己
一、走好腳下每一步
二、從成敗中學(xué)習(xí)
三、累積人脈
四、發(fā)揮你的專長
第二十章 打造核心競(jìng)爭力
一、每個(gè)人身上都蘊(yùn)藏著無窮的潛能
二、沒有核心能力的員工
三、具有核心能力的員工
四、如何構(gòu)筑核心能力