領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價的理論與實踐

定　價：￥23.00

作　者：	莊國波
出版社：	中國經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	國家理論

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ISBN：	9787501780532	出版時間：	2007-05-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	278	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價的理論與實踐》通過全面系統(tǒng)地研究我國領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價的歷史、現(xiàn)狀、方法和體系，提出對領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價的量化理論、效益理論、比較理論等基本理論問題和分析框架，對領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價和政府績效評估作了明確的區(qū)分，并提出用“一條主線、兩根輔線、四個維度”來建立全新的領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價指標(biāo)體系和內(nèi)容體系。本書供從事組織干部人事工作的同志閱讀和參考，也可作為各級黨校、行政學(xué)院的培訓(xùn)教材，以及普通高等院校行政管理、人力資源管理專業(yè)的教材和教學(xué)參考書。

作者簡介

　　莊國波，1964年出生于江蘇濱?？h，獲北京大學(xué)政府管理學(xué)院管理學(xué)碩士。現(xiàn)為全國政策科學(xué)研究會副秘書長。南京人口管理干部學(xué)院副教授，南京航空航天大學(xué)行政管理專業(yè)碩士生導(dǎo)師，主要從事領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價、公共政策等領(lǐng)域的研究與教學(xué)工作，是江蘇省高校“青藍(lán)工程”青年骨干教師培養(yǎng)對象。近年來，在《中國行政管理》、《理論探討》、《新視野》、《求實》等刊物上發(fā)表“領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的‘四維度’分析”、“政績成本意識的缺失及負(fù)效應(yīng)”、“干部政績考核評價的比較理論”、。干部政績量化評價的理論探討”、“政績變‘政債’的原因及對策分析”、“政策執(zhí)行難的原因及對策分析”、“論公共管理中的利益平衡：公共政策角度分析”等二十余篇學(xué)術(shù)論文。曾主持過全國統(tǒng)計科學(xué)研究項目“管理效益模型及評價系統(tǒng)設(shè)計”，并通過鑒定；現(xiàn)正在主持江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)基金項目“政府官員政績評價的理論及技術(shù)研究”的研究工作。

圖書目錄

序言

第一章政績評價概述
第一節(jié) 政績、政績觀與政績評價
第二節(jié) 政績評價的作用
第三節(jié) 政績評價體系
第四節(jié) 政府績效評估與領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價的區(qū)別與聯(lián)系

第二章我國干部政績考核評價的實踐與模式
第一節(jié) 我國干部考核評價的歷史
第二節(jié) 我國干部政績評價導(dǎo)向
第三節(jié) 我國干部政績評價存在的不足

第三章發(fā)達(dá)國家官員政績評價的方法
第一節(jié) 歐盟的做法
第二節(jié) 美國的做法
第三節(jié) 發(fā)達(dá)國家官員政績評價的啟示

第四章政績評價的理論
第一節(jié) 政績評價理論的基本思路
第二節(jié) 政績量化理論
第三節(jié) 政績比較理論
第四節(jié) 政績成本理論
第五節(jié) 政績效益理論

第五章政績考核評價的指標(biāo)設(shè)計
第一節(jié) 政績考核評價指標(biāo)的分類
第二節(jié) 政績考核評價指標(biāo)設(shè)計的原則
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價指標(biāo)體系設(shè)計的基本思路
第四節(jié) 指標(biāo)體系的構(gòu)建

第六章評價指標(biāo)的研究與實踐
第一節(jié) 政績評價指標(biāo)研究情況
第二節(jié) 各地干部考核的實踐
第三節(jié) 中組部的做法
第四節(jié) 國家人事部政府績效評價指標(biāo)體系

第七章政績評價的內(nèi)容與主體
第一節(jié) 政績評價的內(nèi)容
第二節(jié) 政績評價的主體
第三節(jié) 社會評價機(jī)構(gòu)對領(lǐng)導(dǎo)干部政績的評價示例

第八章政績評價指標(biāo)的量化與綜合方法
第一節(jié) 政績評價定性指標(biāo)的量化方法
第二節(jié) 評價指標(biāo)權(quán)重的確定
第三節(jié) 評價指標(biāo)的綜合

第九章政績評價實施與結(jié)果
第一節(jié) 我國干部政績評價操作方法的創(chuàng)新
第二節(jié) 政績評價時要注意的幾個關(guān)系
第三節(jié) 創(chuàng)造政績過程中庸俗化現(xiàn)象分析
第四節(jié) 干部政績考核的失真失實現(xiàn)象分析