企業(yè)績效評價論

導(dǎo) 論
一、命題的提出
（一）企業(yè)績效評價的理論依據(jù)問題
（二）企業(yè)績效評價的導(dǎo)向問題
（三）企業(yè)績效評價體系的構(gòu)建思想問題
（四）企業(yè)績效評價的服務(wù)功能問題
（五）企業(yè)績效評價的應(yīng)用方向及使用范圍
二、研究的基礎(chǔ)
（一）國外企業(yè)績效評價研究狀況
（二）國內(nèi)企業(yè)績效評價研究現(xiàn)狀
（三）國內(nèi)外企業(yè)績效評價研究現(xiàn)狀綜述
三、研究的目標(biāo)
（一）將企業(yè)價值最大化作為績效評價核心的立意
（二）將企業(yè)價值最大化作為績效評價核心的現(xiàn)實意義
（三）構(gòu)筑企業(yè)績效評價的思想體系
（四）擬解決的關(guān)鍵問題
　四、框架安排
（一）企業(yè)績效評價的基本概念和原理
（二）企業(yè)績效評價的理論基礎(chǔ)
（三）國內(nèi)外企業(yè)績效評價的發(fā)展及其比較研究
（四）我國企業(yè)績效評價面臨的經(jīng)濟環(huán)境及現(xiàn)實選擇
（五）基于利益相關(guān)者理論研究建立以企業(yè)價值最大化為導(dǎo)向的企業(yè)績效評價體系
（六）以利益相關(guān)者視角建立企業(yè)績效評價體系的基本思路
（七）企業(yè)績效評價體系的構(gòu)建
（八）企業(yè)績效評價體系的應(yīng)用方向及其展望
　五、研究方法
　六、創(chuàng)新與不足
（一）創(chuàng)新
（二）不足
第一章 企業(yè)績效評價的基本概念和原理
一、評價的概念
二、企業(yè)績效評價的涵義
（一）企業(yè)績效的概念
（二）企業(yè)績效評價的涵義
三、企業(yè)績效評價系統(tǒng)的構(gòu)成要素及評價原理
（一）評價主體
　　……
第二章　企業(yè)績效評價的理論基礎(chǔ)
第三章　國內(nèi)外企業(yè)績效評價的發(fā)展及其比較研究
第四章　我國企業(yè)績效評價面臨的經(jīng)濟環(huán)境及現(xiàn)實選擇
第五章　基于利益相關(guān)者理論研究建立以企業(yè)價值最大化為導(dǎo)向的企業(yè)績效評價體系
第六章　以利益相關(guān)者視角建立企業(yè)績效評價體系的基本思路　
第七章　企業(yè)績效評價體系的構(gòu)建
第八章　企業(yè)績效評價體系的應(yīng)用方向及其展望
參考文獻
后記