職業(yè)經(jīng)理管理方法訓(xùn)練

定　價(jià)：￥23.80

作　者：	李生校主編
出版社：	中國(guó)科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項(xiàng)：	全國(guó)高等院校21世紀(jì)教學(xué)用書(shū)
標(biāo)　簽：	經(jīng)營(yíng)管理

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ISBN：	9787504646576	出版時(shí)間：	2007-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	234	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　培養(yǎng)造就一批國(guó)際化、現(xiàn)代化、職業(yè)化的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，建設(shè)一支高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，離不開(kāi)現(xiàn)代管理理論與方法的培訓(xùn)和推廣應(yīng)用。本書(shū)在介紹經(jīng)典管理理論與方法的基礎(chǔ)上，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，吸納了大量的管理理論與實(shí)踐的最新成果。全書(shū)共分9章，主要包括決策管理、目標(biāo)管理、壓力管理、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)、激勵(lì)方法與技能、沖突管理、變革推動(dòng)和危機(jī)管理技能等，較全面系統(tǒng)地反映了職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)管理實(shí)踐中必須具備的管理理論、方法與技能。本書(shū)可作為相關(guān)專業(yè)教學(xué)用書(shū)，也可作為職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)教材或各類(lèi)企業(yè)管理者的自學(xué)參考書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《職業(yè)經(jīng)理管理方法訓(xùn)練》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章決策
　第一節(jié) 決策的意義與內(nèi)涵
　第二節(jié) 理性決策的過(guò)程
　第三節(jié) 決策的方法
　第四節(jié) 群體決策及其改善
第二章目標(biāo)管理
　第一節(jié) 目標(biāo)管理概述
　第二節(jié) 目標(biāo)的制定與展開(kāi)
　第三節(jié) 目標(biāo)管理的執(zhí)行與追蹤
第三章職業(yè)經(jīng)理人的壓力管理
　第一節(jié) 識(shí)別壓力
　第二節(jié) 壓力協(xié)調(diào)和應(yīng)對(duì)
　第三節(jié) 壓力管理藝術(shù)
第四章職業(yè)經(jīng)理人的績(jī)效考核
　第一節(jié) 績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)
　第二節(jié) 績(jī)效考核的方法
　第三節(jié) 績(jī)效反饋面談
第五章職業(yè)經(jīng)理人的薪酬設(shè)計(jì)
　第一節(jié) 薪酬與薪酬管理概述
　第二節(jié) 企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)
　第三節(jié) 工資制度和工資形式
　第四節(jié) 激勵(lì)性薪酬
　第五節(jié) 福利
第六章職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)方法與技能
　第一節(jié) 員工激勵(lì)基礎(chǔ)
　第二節(jié) 工作本身激勵(lì)
　第三節(jié) 工作報(bào)酬激勵(lì)
　第四節(jié) 教育培訓(xùn)激勵(lì)
第七章職業(yè)經(jīng)理人的沖突管理
　第一節(jié) 沖突的類(lèi)型
　第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部沖突的成因及其演變過(guò)程
　第三節(jié) 沖突管理的方法與技巧
第八章職業(yè)經(jīng)理人的變革推動(dòng)
　第一節(jié) 變革前期的準(zhǔn)備和規(guī)劃
　第二節(jié) 變革阻力及其轉(zhuǎn)化對(duì)策
　第三節(jié) 變革成功實(shí)施的步驟
第九章企業(yè)危機(jī)管理技能
　第一節(jié) 企業(yè)危機(jī)管理過(guò)程
　第二節(jié) 企業(yè)危機(jī)管理技能
　第三節(jié) 企業(yè)危機(jī)管理實(shí)務(wù)
參考文獻(xiàn)