管理潛規(guī)則

　　管理潛規(guī)則是什么？這常常為人們所忽視。它是企業(yè)內(nèi)部的客觀存在，是組織系統(tǒng)自身的固有規(guī)律，是企業(yè)文化中最為根深蒂固的一個組成部分，是企業(yè)內(nèi)部事務處理與人際關(guān)系的基本準則。企業(yè)管理潛規(guī)則是把雙刃劍，積極、健康、向上的管理潛規(guī)則在企業(yè)中不斷發(fā)揚，并被總結(jié)成較好的規(guī)章制度。反之，消極、不利的潛規(guī)則需要改良和規(guī)避?！”緯鴱难芯恳话阋饬x的管理規(guī)則出發(fā)，對構(gòu)成管理規(guī)則重要的組成部分——管理潛規(guī)則的概念進行了界定。并從存在和演化兩個角度對這個概念進行了靜態(tài)和動態(tài)的系統(tǒng)分析，進一步就管理潛規(guī)則對企業(yè)員工行為的影響進行了理論和實地研究，通過測試量表實證了管理潛規(guī)則在企業(yè)中的客觀存在的現(xiàn)實以及企業(yè)中各種類犁的潛規(guī)則的表現(xiàn)特征和管理潛規(guī)則對于員工的行為和企業(yè)的績效影響的程度。本書還就管理潛規(guī)則中的不良潛規(guī)則在企業(yè)的形成以及對企業(yè)的響，提出了從構(gòu)筑制度保障來對其進行控制和規(guī)避，以提高企業(yè)的整體績效。本書認為通過管理潛規(guī)則在企業(yè)管理實際中的影響的分析，得出了關(guān)于管理潛規(guī)則的一些管理慨念，為中國管理經(jīng)濟學增添了鮮活內(nèi)容，也為我國建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度、進行制度創(chuàng)新提供了重要的理論和實踐上的借鑒。

　　胡瑞仲，1964年生，安徽人，管理學博士。　1987年7月畢業(yè)于安徽理工大學自動化專業(yè)獲工學碩士，2002年9月獲華中師范大學文學新聞傳播碩士，2006年12月畢業(yè)于中國礦業(yè)大學管理學院，獲管理學博士學位。2001年作為高級訪問學者在中國人民大學馬克思主義學院從事倫理學研修?，F(xiàn)為徐州建筑學院副教授?！《嗄陙硪恢睆氖鹿I(yè)自動化、媒體傳播、企業(yè)管理的教學和科研并進行跨學科的研究工作，在《經(jīng)濟管理》、《領(lǐng)導科學》、《管理科學》、《武漢大學學報》、《中國管理信息化》、《中國人民大學復印報刊資料》等核心刊物上發(fā)表學術(shù)論文20多篇，編寫了《現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理》、《管理學》、《高職大學生就業(yè)與指導》等教材多部。目前，主要研究領(lǐng)域為企業(yè)管理理論與方法、人力資源管理等。