勞動(dòng)爭議新型疑難案例解析

一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
1.個(gè)體工商戶與學(xué)徒之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系——學(xué)徒甲與A修理部勞動(dòng)關(guān)系爭議案
2.超過法定退休年齡的外籍人員能否與國內(nèi)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系——馬某與某科技公司勞動(dòng)爭議案
3.誰應(yīng)承擔(dān)支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任——王某與某公司勞動(dòng)爭議案
4.如何區(qū)分勞動(dòng)者另行就職系勞動(dòng)關(guān)系業(yè)已解除抑或受到原用人單位的派遣——陳某訴建中公司解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案
5.勞動(dòng)者在同一時(shí)間是否能和兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系——李某訴B公司解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案
6.如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系——王某訴某印刷廠案
7.勞動(dòng)者在企業(yè)承包經(jīng)營期間發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理——齊某訴某酒樓欠薪糾紛案
8.在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系——尚某與偉業(yè)公司勞動(dòng)爭議案
9.如何區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系——Y公司訴王某雇傭關(guān)系糾紛案
10.被派遣工和派遣單位是否形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系——徐某與某餐飲公司勞動(dòng)爭議案
11.如何區(qū)分勞務(wù)派遣和一般勞動(dòng)關(guān)系——牟某訴某建筑公司勞動(dòng)爭議案
12.本案中的勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)——杜某訴某家具公司勞動(dòng)爭議案
13.內(nèi)部關(guān)系能否對抗勞動(dòng)者的請求權(quán)——徐某與甲出版社勞動(dòng)關(guān)系爭議案
14.公司法定代表人是否與公司存在勞動(dòng)關(guān)系——馬某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系爭議案
15.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定——李某與某健體俱樂部勞動(dòng)爭議案
16.本案中的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定——魯某訴A公司解除勞動(dòng)合同糾紛案
17.如何區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系——?jiǎng)⒛撑cA公司工傷待遇糾紛案
18.公司的法定代表人能否與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系——李某與上海某物流公司北京分公司勞動(dòng)爭議案
二、勞動(dòng)合同的履行
19.用人單位針對勞動(dòng)者作出的免職決定是否屬于法院的受理范圍——陳某訴某物業(yè)公司勞動(dòng)爭議案
20.“較嚴(yán)重過失”能等于“嚴(yán)重過失”嗎——張某與某飯店勞動(dòng)爭議案
21.同案跨越新舊司法解釋如何處理——員工甲與某總公司勞動(dòng)爭議糾紛案
22．勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作崗位能否變更——彭某與某網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)公司勞動(dòng)合同糾紛案
23．外國公司駐中國代表處與其員工之間的勞動(dòng)爭議應(yīng)如何處理——沈某與中國某國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司、德國某國際股份有限公司北京代表處勞動(dòng)爭議案
24．高等院校畢業(yè)生“三方協(xié)議”的法律效力如何認(rèn)定——郭某訴某醫(yī)療器械公司勞動(dòng)合同糾紛案
三、勞動(dòng)合同的解除
25．如何認(rèn)定和處理自動(dòng)離職——甲與A公司勞動(dòng)合同解除糾紛案
26．如何判定協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約方——張某與北京某研究所解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案
27．用人單位將勞動(dòng)者派至下屬公司后雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除——丁某訴乙工程公司勞動(dòng)爭議案
28．部門負(fù)責(zé)人員的意思表示能否代表單位——某技術(shù)公司訴劉某勞動(dòng)合同解除糾紛案
29．勞動(dòng)合同中中文與英文不一致時(shí)，應(yīng)如何解釋合同——李某與某外企勞動(dòng)爭議案
30．職工因用人單位克扣或無故拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——?jiǎng)⒛撑c某科技公司解除勞動(dòng)合同糾紛案
31．職工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，用人單位可否開除——某科研總院開除林某案
32．因勞動(dòng)者重大過失解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——佟女士與求索報(bào)社解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
33．企業(yè)規(guī)章制度不健全是導(dǎo)致敗訴的主要原因之一——李某與某物業(yè)公司勞動(dòng)爭議案
34．曠工事實(shí)能否成立——李某與某廠勞動(dòng)爭議案
35．如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)解除——張某與某公司勞動(dòng)爭議案
36．勞動(dòng)合同解除的判定——朱某訴某公司勞動(dòng)爭議案
37．解除勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容要慎重——鄭某與某貿(mào)易公司勞動(dòng)爭議案
38．如何界定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之解除——郝某與北京某廣告有限公司勞動(dòng)爭議案
39．勞動(dòng)者與用人單位就無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容不能協(xié)商一致時(shí)，用人單位可否行使解除權(quán)——周某與民族大學(xué)勞動(dòng)爭議案
40．如何判斷勞動(dòng)關(guān)系的解除和存續(xù)——姬某與北京市某服裝公司勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)爭議案
41．勞動(dòng)關(guān)系可否“事實(shí)解除”——B公司與張某勞動(dòng)爭議案
42．勞動(dòng)者休假權(quán)的法律保護(hù)——徐某與甲公司勞動(dòng)爭議案
四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
43．無固定期限勞動(dòng)合同的前前后后——張某與某酒店勞動(dòng)合同糾紛案
44．如何判斷勞動(dòng)關(guān)系的“視為續(xù)延”——林某與某時(shí)裝公司續(xù)訂勞動(dòng)合同糾紛案
五、工資、資金爭議
六、工傷保險(xiǎn)
七、人事爭議
八、無效勞動(dòng)合同
九、女職工保護(hù)
十、競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密
十一、醫(yī)療期
十二、職工檔案
十三、仲裁訴訟程序