另類公司

　　另類公司的社長稱呼職員們?yōu)椤袄蠋煛?。社長總是把“絕對不要為公司而工作”掛在嘴邊。另類公司認為自我開發(fā)比公司業(yè)務更為重要，并且代職員們繳納研究生學費。另類公司只要職員早上班就會給予補貼，為離開公司的人舉行的不是送別式，而是派遣傳教士的“派送儀式”。奇特的是，即便如此，公司的年銷售量也以兩倍的速度快速增長。這本書中出現(xiàn)的另類公司指的是韓國領導才能培訓中心（KLC）。包括史蒂芬·科維的七個習慣在內的領導才能、培訓、時間管理等一條龍教育服務和富蘭克林計劃表是它的主打產品。這家公司的職員們?yōu)楹稳绱丝駸?，為何能夠理所當然地干出常人難以想像的事情？運營這家公司的基本原理是什么？這里我們所說的“另類”指的是《高效能人士的七個習慣》中時間管理矩陣的“第二象限”。所謂時間管理矩陣是指把所有事情依據(jù)“緊急的”和“重要的”兩個基準劃分成四個領域的概念。即一象限指“緊急而且重要的事”，二象限指“不緊急但重要的事”，三象限指“不重要但緊急的事”，四象限指“不緊急也不重要的事”。

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