中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義

第一部分 中華人民共和國勞動(dòng)合同法
中華人民共和國主席令（第六十五號(hào)）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
立法背景資料
國務(wù)院關(guān)于提請(qǐng)審議《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》的議案
關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》的說明
全國人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》修改情況的匯報(bào)
全國人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案二次審議稿）》修改情況的匯報(bào)
全國人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案三次審議稿）》審議結(jié)果的報(bào)告
全國人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案四次審議稿）》修改意見的報(bào)告
第二部分 中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義
第一章 總則
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第三節(jié) 非全日制用工
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附則
第三部分 勞動(dòng)合同典型案例分析
用人單位自訂免責(zé)條款案
用人單位違法解除勞動(dòng)合同案
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款案
勞動(dòng)者違法兼職案
第四部分 勞動(dòng)合同法相關(guān)法律規(guī)定
一、憲法
中華人民共和國憲法（節(jié)選）
二、法律
中華人民共和國勞動(dòng)法
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定
中華人民共和國民事訴訟法（節(jié)選）
中華人民共和國礦山安全法
中華人民共和國職業(yè)病防治法
中華人民共和國安全生產(chǎn)法
三、行政法規(guī)
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（修正）
中華人民共和國塵肺病防治條例
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定
國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定
失業(yè)保險(xiǎn)條例
使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例
禁止使用童工規(guī)定
工傷保險(xiǎn)條例
四、司法解釋
最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)
最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議
仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
五、規(guī)章
國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見
女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定
《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》若干問題解釋
外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定
工資支付暫行規(guī)定
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定
關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法
企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議受案范圍的復(fù)函
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄范圍的復(fù)函
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定
勞動(dòng)部、總后勤部關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭議如何受理的通知
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理的復(fù)函
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題的通知
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知
勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問題的復(fù)函
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁程序問題的復(fù)函
中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函
關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函
國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
工資集體協(xié)商試行辦法
關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函
勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的　　復(fù)函
最低工資規(guī)定
集體合同規(guī)定
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問題的
復(fù)函
勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定
附錄 勞動(dòng)合同示范文本
勞動(dòng)合同書