美國勞動雇傭法

定　價：￥27.00

作　者：	林曉云、等編著
出版社：	法律出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	美洲

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ISBN：	9787503674532	出版時間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	263	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書章節(jié)的順序是根據(jù)題目對中國勞動法的重要意義而確定的。第一，我們把工資、工時法放在本書的第一章，不僅因為這些題目構(gòu)成了勞動基準(zhǔn)，也是國為它們是我國勞動法中問題比較突出的部分。第二，反就業(yè)歧視的法律則不僅與美國更深層的反歧視法體系有著不可分割的關(guān)系，同時又往往是美國聘用與解雇爭議中的焦點問題，因此我們把該題目放在第二章里。同時，作為就業(yè)歧視的一種表現(xiàn)形式，職場性騷擾引起中國公眾和法律界越來越多的重視，故此我們也將其放在同一章里。第三，由于聘用與解雇既是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)所不可缺少的措施，又是勞資關(guān)系中一個最容易產(chǎn)生摩擦的焦點，這些矛盾可能涉及反歧視法，也可能涉及其他法律（如反非法報復(fù)方面的法律），所以我們?yōu)檫@些題目單辟一章即三章。第四，在美國，既有我們通常所說的勞動爭議（即雇員個人與雇主之間的爭議），又有勞工爭議（即工會與管理層的爭議，或用中國習(xí)慣說法，是工會發(fā)起的“集體勞動爭議”）。它他們本來可以單成或各成一章，但由于我們篇幅有限，所以把它們同社會勞動監(jiān)督機制放在同一章即第四章里。第五，因為社會保險自成系統(tǒng)，與“勞動雇傭法”是一個對稱的范疇，故將其放在第五章里。

作者簡介

　　林曉云，現(xiàn)任通用電氣中國有限公司勞動法律顧問，德恒律師事務(wù)所全球合伙人，紐約卡多佐法學(xué)院法學(xué)博士，持紐約州、新澤西州律師執(zhí)照和美國最高法院、聯(lián)邦上訴法院上庭資格。曾任紐約市立大學(xué)法學(xué)院、廈門大學(xué)法學(xué)院兼職教授；《美國法通訊》主編；美國律師協(xié)會勞動與雇傭法分會會員；中國勞動學(xué)會會員。

圖書目錄

序言：給中國讀者的寄語
前言
第一章　美國工資工時制度概覽
　第l節(jié)　美國勞動法中有關(guān)工資、工時的基本規(guī)定
　第2節(jié)　美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》之適用范圍
　第3節(jié)　美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》中的豁免制度
　第4節(jié)　美國法律對使用非正式職丁的規(guī)范
第二章　美國法律中有關(guān)平等就業(yè)與反就業(yè)歧視的規(guī)定
　第1節(jié)　美國反就業(yè)歧視法的立法框架與主管部門
　第2節(jié)　美國關(guān)于性別與年齡歧視的法律
　第3節(jié)　美國法律關(guān)于職場性騷擾的規(guī)定
　第4節(jié)　美國法律對種族歧視和殘疾人歧視的限制
第三章　美國勞動法對職工招聘與解雇的限制
　第l節(jié)　美國法律對招聘中各類歧視行為的限制
　第2節(jié)　美國法律對歧視性不當(dāng)解雇的限制
　第3節(jié)　美國法律對報復(fù)性解雇的限制
　第4節(jié)　美國法律對單方面解雇的其他限制
第四章　美國勞動爭議處理機制及社會勞動監(jiān)控機制
　第l節(jié)　美國勞動爭議調(diào)解與仲裁制度
　第2節(jié)　美國國家勞動關(guān)系委員會的運行機制
　第3節(jié)　美國企業(yè)社會責(zé)任(CSR)理論
　第4節(jié)　美國非政府勞動監(jiān)控機制
第五章　美國社會保障制度
　第1節(jié)　美國社會保障制度的沿革與社保福利的內(nèi)容
　第2節(jié)　美國社會保障的操作流程
　第3節(jié)　美國社會保障制度的改革與前景
　第4節(jié)　美國的工傷保險與失業(yè)保險制度