組織社會學(xué)的新制度主義學(xué)派

序 組織社會學(xué)的新制度主義學(xué)派 周雪光
　　第一部分 開創(chuàng)性研究工作
　　1 制度化的組織：作為神話和儀式的正式結(jié)構(gòu)
　　2 鐵的牢籠新探討：組織領(lǐng)域的制度趨同性和集體理性
　　第二部分 研究角度、分析方法、操作化方面的創(chuàng)新
　　3 正式組織結(jié)構(gòu)變革的制度根源：1880一1935年公務(wù)員改革的擴散
　　4 組織間模仿的模式：結(jié)果顯著性和不確定性的影響
　　5 組織合法性的多維模型：制度環(huán)境變遷中的醫(yī)院生存
　　6 從伏擊到金色降落傘：作為文化框架和制度整合實例的公司兼并
　　第三部分 實證研究的積累
　　7 法律環(huán)境與組織治理：美國工作場所中正當(dāng)程序的擴張
　　8 平等機會法律和內(nèi)部勞動力市場的建構(gòu)
　　9 模仿趨同性及其對審計服務(wù)市場的影響
　　10 美國公司中首席財務(wù)官的興起
　　第四部分 制度主義學(xué)派向其他領(lǐng)域的延伸
　　11 報紙組織群體演化中的密度依賴
　　12 職業(yè)權(quán)力、國家能力和美國各州間專業(yè)許可證制度的擴散過程：1890—1950
　　13 定制還是從眾?關(guān)于全面質(zhì)量管理采納的內(nèi)容和后果的制度和網(wǎng)絡(luò)解釋
　　14 美國大型企業(yè)采納事業(yè)部形式的后期階段：制度學(xué)派、政治學(xué)和經(jīng)濟學(xué)解釋
　　15 職業(yè)聲望的制度邏輯：新的思路與新的分析
　　第五部分 關(guān)于制度主義學(xué)派的批評和述評
　　16 制度理論的青春期
　　17 制度理論中的利益與行動者
　　18 老制度主義的優(yōu)點