多維審視下的組織理論

上篇 組織理論基礎(chǔ)
　第1章　組織理論研究對象
　　1.1　研究組織的必要性
　　1.2　組織概念的界定
　　1.3　組織的基本特征與構(gòu)成要素
　　1.4　組織的分類
　　1.5　組織的演變
　　1.6　企業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)組織與公共行政組織
　　本章參考文獻
　第2章　組織理論學科概論
　　2.1　組織理論的產(chǎn)生與發(fā)展概述
　　2.2　組織理論的定義
　　2.3　組織理論學科概述
　　2.4　組織理論的學科體系
　　2.5　組織理論的研究范式
　　2.6　組織理論的研究方法
　　2.7　企業(yè)組織理論、公共行政組織理論與產(chǎn)業(yè)組織理論
　　本章參考文獻
　第3章　組織理論核心內(nèi)容
　　3.1　組織目標、社會責任與倫理
　　3.2　組織規(guī)模、生命周期與行政控制
　　3.3　組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計
　　3.4　組織中的領(lǐng)導
　　3.5　組織決策
　　3.6　組織變革
　　3.7　組織環(huán)境
　　3.8　組織效能
　　3.9　組織文化
　　3.10　組織學習與學習型組織
　　本章參考文獻
下篇 組織理論的多維審視
　第4章　基于歷史與流派的組織理論審視
　　4.1　古典組織理論
　　4.2　行為科學時期的組織理論
　　4.3　現(xiàn)代組織理論
　　4.4　組織理論簡評
　　4.5　組織理論發(fā)展的新趨勢
　　本章參考文獻
　第5章　基于學科分類的組織理論審視
　　5.1　管理學視角中的組織理論
5.2　經(jīng)濟學視角中的組織理論
5.3　社會學視角中的組織理論
　　5.4　生態(tài)學視角中的組織理論
5.5　系統(tǒng)論視角中的組織理論
5.6　復雜性科學視角中的組織理論
5.7 自組織理論視角中的組織理論
5.8　多視角結(jié)合審視下的組織理論
本章參考文獻
　第6章　基于研究主題的組織理論審視
　　6.1　組織目標理論
　　6.2　組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計理論
　　6.3　組織領(lǐng)導過程理論
　　6.4　組織決策理論
　　6.5　組織平衡理論
　　6.6　組織的變革與發(fā)展理論
　　6.7　組織環(huán)境理論
　　6.8　組織效能理論
　　6.9　組織文化的理論
　　6.10　組織學習理論
　　本章參考文獻
　第7章　基于網(wǎng)絡(luò)的組織理論審視
　　7.1 網(wǎng)絡(luò)組織思想產(chǎn)生背景
　　7.2　網(wǎng)絡(luò)組織的類型
　　7.3　網(wǎng)絡(luò)組織的治理
　　7.4　網(wǎng)絡(luò)組織理論在各行業(yè)中的應(yīng)用
　　本章參考文獻
后記