面試案例

定　價(jià)：￥23.00

作　者：	譚林妃編著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	著名專家解析公務(wù)員考試
標(biāo)　簽：	人事管理

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ISBN：	9787300085234	出版時(shí)間：	2007-09-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁(yè)數(shù)：	211	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書根據(jù)作者長(zhǎng)期以來在公務(wù)員招考工作中積累的經(jīng)驗(yàn)、心得體會(huì)，以最新案例為藍(lán)本，針對(duì)考生在面試過程中易出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，提出解決方案。本書突出以下兩個(gè)特點(diǎn)：一是實(shí)用性（案例性）。本書分崗位列舉了典型面試試題案例，對(duì)考生的回答進(jìn)行了分析點(diǎn)評(píng)，并從考官角度對(duì)面試題目及其回答策略進(jìn)行了深度分析。二是針對(duì)性。本書專門針對(duì)參加公務(wù)員招考的考生在面試過程中可能遇到或者出現(xiàn)的多種問題，提出了有效的應(yīng)對(duì)技巧和方法。本書全部?jī)?nèi)容由譚林妃編寫整理，部分內(nèi)容由閆曉春、程志偉、曾垂凱、陳剛、劉佳、張光旭、王晟協(xié)作完成。第三部分主要由林斌、王林波協(xié)作完成。本書可供參加公務(wù)員錄用考試的在校大學(xué)生與參加企事業(yè)單位招聘的大學(xué)生面試時(shí)使用，可供在職公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)面試時(shí)參考，也可供參加其他面試的讀者參考。

作者簡(jiǎn)介

　　譚林妃，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)專家。長(zhǎng)期從事公務(wù)員尋用考試研究和實(shí)踐工作，主編《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)教程》，發(fā)表有關(guān)研究文章數(shù)十篇。先后負(fù)責(zé)或參與300多家國(guó)家機(jī)關(guān)和個(gè)事業(yè)單位的面試工作，曾應(yīng)邀為清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國(guó)人民公安大學(xué)和新東方在線等著名院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面授公務(wù)員考試課程。

圖書目錄

第一部分　面試簡(jiǎn)介
　第一章　面試類型
　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試
附：結(jié)構(gòu)化面試在國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄中的應(yīng)用
　第二節(jié)　行為描述性面試
附：應(yīng)用面試技術(shù)選準(zhǔn)應(yīng)屆畢業(yè)生
　第三節(jié)　情境性面試
附：情境模擬題
　第四節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
附：遭遇三次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　第二章　面試題目命制
　第一節(jié)　面試題目命制原則
　第二節(jié)　面試題目命制程序
　第三節(jié)　面試常用測(cè)評(píng)要素（勝任特征要素）
　第四節(jié)　面試常見題型介紹
附：典型結(jié)構(gòu)化面試題本
　第三章　面試組織實(shí)施與評(píng)價(jià)
　第一節(jié)　面試組織實(shí)施程序
附：新聞焦點(diǎn)：考官好惡不得形于色
　第二節(jié)　面試實(shí)施與評(píng)分技巧
　第三節(jié)　面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定
　第四節(jié)　面試結(jié)果評(píng)定與綜合
附：一個(gè)考生眼中的公務(wù)員錄用面試基本程序
第二部分　面試技巧
　第四章　面試準(zhǔn)備
　第一節(jié)　資料準(zhǔn)備
附：面試做自我介紹時(shí)應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？
　　第二節(jié)　禮儀準(zhǔn)備
附：面試禮儀六忌
　第三節(jié)　心理準(zhǔn)備
附：面試時(shí)，你會(huì)推銷自己?jiǎn)幔?br /> 　第四節(jié)　預(yù)演準(zhǔn)備
附：模擬招聘假戲真做，用人單位和應(yīng)聘學(xué)生都滿意
　第五章　面試技巧
　第一節(jié)　面試中的言語(yǔ)技巧
　第二節(jié)　面試中的非言語(yǔ)技巧㈨
　第三節(jié)　面試善后工作
附1：面試的技巧與方法
附2：面試技巧在求職中到底有多重要
附3：在面試環(huán)節(jié)　超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
　第六章　面試應(yīng)答策略
　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)答策略
　第二節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)答策略
　第三節(jié)　應(yīng)屆畢業(yè)生面試中應(yīng)注意的問題
　第四節(jié)　女性考生面試中應(yīng)注意的問題
附1：怎樣從無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中脫穎而出？
附2：五年HR（人力資源）招聘與面試的體會(huì)
附3：應(yīng)對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試：穩(wěn)重最關(guān)鍵
第三部分　面試典型案例分析
　第七章　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
　第一節(jié)　某舉報(bào)中心副主任
　第二節(jié)　某信息中心副主任
　第八章　非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
　第一節(jié)　綜合管理類
　第二節(jié)　專業(yè)技術(shù)類
　第三節(jié)　行政執(zhí)法類
附錄
　附錄
　附錄1：專家詳解2007年1月16日某部門公務(wù)員面試真題
　附錄2：2007年公務(wù)員面試真題選摘
　附錄3：公務(wù)員面試專家譚林妃新浪網(wǎng)上訪談：面試流程全面解析
參考書目