學(xué)好用好《勞動合同法》

定　價：￥32.00

作　者：	左祥琦
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	勞動合同

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ISBN：	9787301128015	出版時間：	2007-10-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	209	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　備受關(guān)注的《勞動合同法》已于2007年6月29日通過，并將于2008年1月1日起實施。該法中的許多規(guī)定，對企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略得出了極大的挑戰(zhàn)，從而使得用人單位不得不尋求構(gòu)建新有勞動關(guān)系管理模式。　著名勞動法專家左祥琦先生憑借其多處潛心研究的中國勞動合同理論，和為眾多的知名企業(yè)擔(dān)任勞動法顧問期間積累的豐富經(jīng)驗，結(jié)合51個案例，生動地論述了勞動合同訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、勞動合同解除和終止后的相關(guān)問題、以及集體合同、勞務(wù)派遣、百全日制用工等問題，準(zhǔn)確全面地闡述了《勞動合同法》的精髓，對用人單位如何規(guī)避風(fēng)險和依法進行勞動關(guān)系管理具有實際的指導(dǎo)意義。學(xué)好用好《勞動合同法》用案例來解讀法律條文，讓你在輕松閱讀中理解法律規(guī)定，明白如何操作，特別適合經(jīng)營管理人員，尤其是從事人力資源管理的人員閱讀。

作者簡介

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圖書目錄

第一章　《勞動合同法》概述　
一、《勞動合同法》的制定過程　
　二、《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系　
　三、勞動合同的特點
　　1.國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治
　　2.合同雙方當(dāng)事人強弱對比懸殊
　　3.勞動合同具有人身性
　　4.勞動合同同時具有平等性和隸屬性　
第二章　勞動合同的訂立　
　一、訂立勞動合同的注意事項　
　　1.正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)
　　2.勞動合同應(yīng)采用書面形式訂立
　　3.禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金
　二、勞動合同的內(nèi)容與條款　
　三、勞動合同的三種期限　
　　1.必須訂立無固定期限合同的情形
　　2.訂立固定期限合同的情形
　　3.訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的情形
　四、關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定　
　五、員工培訓(xùn)期與服務(wù)期　
　六、與競業(yè)限制相關(guān)的問題　
　七、勞動合同違約金問題　
　八、無效合同　
　　1.《勞動合同法》新增的兩種無效合同
　　2.無效合同的處理
第三章　勞動合同的履行和變更
　一、履行勞動合同的相關(guān)問題
　　1.有關(guān)支付令的法律規(guī)定
　　2.有關(guān)加班或變加班的規(guī)定
　　3.有關(guān)低制違章指揮的規(guī)定
　　4.企業(yè)合并或分立后勞動合同繼續(xù)有效
　二、勞動合同的變更
第四章　勞動合同的解除和終止
　一、勞動合同的解除類型
　二、勞動合同的合意解除
　三、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)
　四、用人單位的單方解除合同權(quán)
　……　
第五章　勞動合同解除和終止后的相關(guān)問題　
第六章　特別規(guī)定　
附錄