員工心理契約的作用模式與管理對(duì)策

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	陳加洲
出版社：	人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	行政管理

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ISBN：	9787010065441	出版時(shí)間：	2007-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32	頁(yè)數(shù)：	212	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《員工心理契約的作用模式與管理對(duì)策》在理論和文獻(xiàn)探討的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段不同地區(qū)43家企業(yè)4069名員工的調(diào)查，用多種統(tǒng)計(jì)分析對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)員工心理契約的現(xiàn)狀，員工心理契約形成、履行、破壞的作用模式進(jìn)行了全面和深入的實(shí)證探討。在此基礎(chǔ)上，提出了員工心理契約的管理對(duì)策。《員工心理契約的作用模式與管理對(duì)策》以作者的博士論文和博士后研究報(bào)告為基礎(chǔ)撰寫(xiě)而成，部分內(nèi)容是在公開(kāi)發(fā)表的論文基礎(chǔ)上做進(jìn)一步的探討，是作者多年來(lái)對(duì)心理契約進(jìn)行研究和實(shí)證探討的成果總結(jié)。書(shū)末附有研究中開(kāi)發(fā)和使用的心理契約測(cè)量問(wèn)卷和相關(guān)因素測(cè)量問(wèn)卷、包括純凈評(píng)價(jià)問(wèn)卷、信任問(wèn)卷、組織承諾問(wèn)卷、離職意向問(wèn)卷、滿(mǎn)意度問(wèn)卷、工作價(jià)值觀問(wèn)卷、職業(yè)取向問(wèn)卷、組織支持感問(wèn)卷等，可供相關(guān)管理研究和實(shí)踐使用?！秵T工心理契約的作用模式與管理對(duì)策》適合從事人力資源管理、員工關(guān)系管理、社會(huì)保障、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)等行業(yè)和領(lǐng)域的研究人員、教師、管理者、員工和學(xué)生閱讀和參考。

作者簡(jiǎn)介

　　陳加洲，男，1963年生，中科院心理所工業(yè)心理學(xué)博士，暨南大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，貴州大學(xué)教授。美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)發(fā)起會(huì)員，貴州省心理學(xué)會(huì)第一副理事長(zhǎng)，貴州大學(xué)人力資源研究開(kāi)發(fā)中心負(fù)責(zé)人。國(guó)家自然基金項(xiàng)目主持人，在管理科學(xué)學(xué)報(bào)、心理學(xué)報(bào)等刊物發(fā)表論文二十多篇。率先對(duì)中國(guó)企業(yè)員工心理契約進(jìn)行實(shí)證探討。指導(dǎo)貴州大學(xué)企業(yè)管理、行政管理、MBA、MPA人力資源管理方向研究生，講授人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)研究方法等課程。

圖書(shū)目錄

前言
　　第1章問(wèn)題的提出
　　第2章理論和文獻(xiàn)
　　2.1 心理契約的概念和理論
　　2.1.1 心理契約的概念
　　2.1.2 心理契約的理論
　　2.2 心理契約的內(nèi)容、維度和類(lèi)型
　　2.2.1 心理契約的內(nèi)容
　　2.2.2 心理契約的維度
　　2.2.3 心理契約的類(lèi)型
　　2.3 心理契約的變化
　　2.4 心理契約與相關(guān)因素的關(guān)系
　　2.5 心理契約破壞對(duì)員工態(tài)度和行為的影響
　　2.6 當(dāng)前研究中存在的問(wèn)題
　　第3章研究設(shè)想
　　3.1 研究目標(biāo)
　　3.2 研究構(gòu)想
　　3.3 研究?jī)?nèi)容
　　3.3.1 員工心理契約的現(xiàn)狀
　　3.3.2 員工心理契約的形成
　　3.3.3 員工心理契約的履行
　　3.3.4 員工心理契約的破壞
　　3.3.5 員工心理契約的管理對(duì)策
　　第4章研究方法
　　4.1 研究過(guò)程
　　4.2 調(diào)查問(wèn)卷
　　4.2.1 員工心理契約問(wèn)卷
　　　4.2.1.1 員工心理契約問(wèn)卷的編制
　　　4.2.1.2 員工心理契約問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)及測(cè)量方法
　　4.2.2 相關(guān)因素問(wèn)卷
　　　4.2.2.1 相關(guān)因素問(wèn)卷的修訂
　　　4.2.2.2 相關(guān)因素問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)及測(cè)量方法
　　4.3 被試
　　4.4 分析方法
　　第5章員工心理契約的現(xiàn)狀
　　5.1 問(wèn)題的提出
　　5.2 員工心理契約的內(nèi)容分析
　　5.2.1 組織對(duì)員工責(zé)任義務(wù)的內(nèi)容分析
　　5.2.2 員工對(duì)組織責(zé)任義務(wù)的內(nèi)容分析
　　5.3 員工心理契約的履行狀況
　　5.3.1 組織對(duì)員工責(zé)任義務(wù)的履行狀況
　　5.3.2 員工對(duì)組織責(zé)任義務(wù)的履行狀況
　　5.4 員工心理契約的破壞情況
　　5.4.1 組織對(duì)員工責(zé)任義務(wù)的破壞狀況
　　5.4.2 員工對(duì)組織責(zé)任義務(wù)的破壞狀況
　　5.5 討論
　　5.6 結(jié)論
　　第6章員工心理契約的形成
　　6.1 問(wèn)題的提出
　　6.2 員工心理契約的形成對(duì)員工行為和態(tài)度的影響
　　6.3 員工觀念態(tài)度對(duì)員工心理契約的形成的影響
　　6.4 員工特征對(duì)員工心理契約的形成的影響
　　6.4.1 員工特征對(duì)“組織對(duì)員工現(xiàn)實(shí)責(zé)任”的形成的影響
　　6.4.2 員工特征對(duì)“組織對(duì)員工發(fā)展責(zé)任”的形成的影響
　　6.4.3 員工特征對(duì)“員工對(duì)組織現(xiàn)實(shí)責(zé)任”的形成的影響
　　6.4.4 員工特征對(duì)“員工對(duì)組織發(fā)展責(zé)任”的形成的影響
　　6.5 組織特征對(duì)員工心理契約形成的影響
　　6.5.1 組織特征對(duì)“組織對(duì)員工現(xiàn)實(shí)責(zé)任”的形成的影響
　　6.5.2 組織特征對(duì)“組織對(duì)員工發(fā)展責(zé)任”的形成的影響
　　6.5.3 組織特征對(duì)“員工對(duì)組織現(xiàn)實(shí)責(zé)任”的形成的影響
　　6.5.4 組織特征對(duì)“員工對(duì)組織發(fā)展責(zé)任”的形成的影響
　　6.6 分析與討論
　　6.7 結(jié)論
　　第7章員工心理契約的履行
　　7.1 問(wèn)題的提出
　　7.2 員工心理契約的履行對(duì)員工行為和態(tài)度的影響
　　7.3 員工觀念態(tài)度對(duì)員工心理契約的履行的影響
　　7.4 員工特征對(duì)員工心理契約的履行的影響
　　7.4.1 員工特征對(duì)“組織對(duì)員工現(xiàn)實(shí)責(zé)任”的履行的影響
　　7.4.2 員工特征對(duì)“組織對(duì)員工發(fā)展責(zé)任”的履行的影響
　　7.4.3 員工特征對(duì)“員工對(duì)組織現(xiàn)實(shí)責(zé)任”的履行的影響
　　7.4.4 員工特征對(duì)“員工對(duì)組織發(fā)展責(zé)任”的履行的影響
　　7.5 組織特征對(duì)員工心理契約的履行的影響
　　7.5.1 組織特征對(duì)“組織對(duì)員工現(xiàn)實(shí)責(zé)任”的履行的影響
　　7.5.2 組織特征對(duì)“組織對(duì)員工發(fā)展責(zé)任”的履行的影響
　　7.5.3 組織特征對(duì)“員工對(duì)組織現(xiàn)實(shí)責(zé)任”的履行的影響
　　7.5.4 組織特征對(duì)“員工對(duì)組織發(fā)展責(zé)任”的履行的影響
　　7.6 分析與討論
　　7.7 結(jié)論
　　第8章員工心理契約的破壞
　　8.1 問(wèn)題的提出
　　8.2 員工心理契約的破壞對(duì)員工行為和態(tài)度的影響
　　8.3 員工觀念態(tài)度對(duì)員工心理契約的破壞的影響
　　8.4 員工特征對(duì)員工心理契約的破壞的影響
　　8.4.1 員工特征對(duì)“組織對(duì)員工現(xiàn)實(shí)責(zé)任”的破壞的影響
　　8.4.2 員工特征對(duì)“組織對(duì)員工發(fā)展責(zé)任”的破壞的影響
　　8.4.3 員工特征對(duì)“員工對(duì)組織現(xiàn)實(shí)責(zé)任”的破壞的影響
　　8.4.4 員工特征對(duì)“員工對(duì)組織發(fā)展責(zé)任”的破壞的影響
　　8.5 組織特征對(duì)員工心理契約的破壞的影響
　　8.5.1 組織特征對(duì)“組織對(duì)員工現(xiàn)實(shí)責(zé)任”的破壞的影響
　　8.5.2 組織特征對(duì)“組織對(duì)員工發(fā)展責(zé)任”的破壞的影響
　　8.5.3 組織特征對(duì)“員工對(duì)組織現(xiàn)實(shí)責(zé)任”的破壞的影響
　　8.5.4 組織特征對(duì)“員工對(duì)組織發(fā)展責(zé)任”的破壞的影響
　　8.6 分析與討論
　　8.7 結(jié)論
　　第9章員工心理契約的管理對(duì)策
　　9.1 問(wèn)題的提出
　　9.2 員工心理契約的管理策略
　　9.3 員工心理契約的管理措施
　　9.4 員工心理契約的管理方法
　　9.5 員工心理契約管理中應(yīng)注意的問(wèn)題
　　9.6 結(jié)論
　　第10章總結(jié)與建議
　　10.1 主要研究結(jié)論
　　10.2 研究的貢獻(xiàn)和局限
　　10.3 未來(lái)研究方向
　　參考文獻(xiàn)
　　附錄
　　A 員工心理契約調(diào)查問(wèn)卷
　　A.1 組織對(duì)員工的責(zé)任義務(wù)問(wèn)卷
　　A.2 員工對(duì)組織的責(zé)任義務(wù)問(wèn)卷
　　B 相關(guān)因素調(diào)查問(wèn)卷
　　B.1 員工行為問(wèn)卷
　　B.2 員工觀念問(wèn)卷
　　B.3 員工態(tài)度問(wèn)卷
　　C 企業(yè)員工工作情況調(diào)查問(wèn)卷（原始問(wèn)卷）
　　D 企業(yè)情況調(diào)查簡(jiǎn)表