中國政府研究與開發(fā)投入對就業(yè)的效應研究

導言
一、問題的提出
二、研究現(xiàn)狀及其評述
三、研究目的、研究方法和框架結(jié)構(gòu)
第一篇 理論篇
第一章 R&D投人與技術創(chuàng)新相關理論
第一節(jié) 政府R&D投A-5企業(yè)R&D投入之間關系
一、R&D投入的相關概念
二、政府R&D投入與企業(yè)R&D投入應有不同的分工和側(cè)重
三、政府可以運用R&D投入政策對企業(yè)RN．D投入進行誘導
四、政府R&D投入對企業(yè)R8LD投入的誘導途徑與誘導時滯
第二節(jié) R&D投人對技術創(chuàng)新的作用機理
一、技術創(chuàng)新的定義
二、創(chuàng)新行為的特點與形成機制
三、R&D投入與技術創(chuàng)新過程
四、持續(xù)創(chuàng)新過程分析
五、R&D投入對技術創(chuàng)新的效果
第三節(jié) R&D投入與技術創(chuàng)新相關問題研究
一、技術創(chuàng)新的擴散：曼斯菲爾德模型
二、技術創(chuàng)新與市場結(jié)構(gòu)：卡曼、施瓦茨理論
三、技術創(chuàng)新與企業(yè)規(guī)模：弗里曼假說
四、技術創(chuàng)新與行業(yè)進入：列文的動態(tài)考察
五、技術創(chuàng)新與不確定性：企業(yè)目標函數(shù)
第二章 技術創(chuàng)新與就業(yè)關系理論
第一節(jié) 技術創(chuàng)新作用與就業(yè)的機理
一、技術進步的類型及其對就業(yè)的影響
二、技術進步作用于就業(yè)的機理
三、對技術進步就業(yè)效應的實證研究
第二節(jié) 技術創(chuàng)新、內(nèi)生經(jīng)濟增長與就業(yè)
一、經(jīng)濟增長理論簡要回顧
二、內(nèi)生化后的R&D模型
三、內(nèi)生增長與就業(yè)關系理論
四、內(nèi)生增長理論中的就業(yè)政策含義
第三章 政府R&D投入的就業(yè)效應理論模型
第一節(jié) 理論總結(jié)和相關問題思考
一、重要理論觀點總結(jié)
二、上述理論對研究的啟示與相關問題思考
第二節(jié) 研究思路的確立與理論模型建立
一、研究總體思路
二、基本理論模型
第二篇 實證篇
第四章 政府R&D投人對就業(yè)的宏觀效應研究
第一節(jié) 政府R&D投入對企業(yè)R&D投入的誘導效應及其時滯分析
一、政府R&D投入的誘導效應模型建立與實證分析
二、政府R&D投入的誘導時滯模型的建立與實證分析
第二節(jié) 政府R&D投入就業(yè)乘數(shù)效應研究
一、理論推導
二、對上述各模型參數(shù)進行估計的結(jié)果
三、結(jié)論
第三節(jié) 政府R&D投入對就業(yè)的動態(tài)效應研究
一、政府R&D投入對就業(yè)規(guī)模的動態(tài)效應
二、政府R&D投入對就業(yè)的動態(tài)效應模型建立與實證分析
三、模型的經(jīng)濟意義與政策意義
第五章 政府R&D投人的產(chǎn)業(yè)就業(yè)效應研究
第一節(jié) 政府R&D投入與產(chǎn)業(yè)就業(yè)分布
一、政府R&D投入、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的關系
二、中國政府R&D投入的產(chǎn)業(yè)分布特點
第二節(jié) 政府R&D投入對不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)效應的實證分析
一、實證分析過程
二、實證分析結(jié)論
第六章 政府R&D投人的區(qū)域就業(yè)效應研究
第一節(jié) 政府R&D投入與區(qū)域就業(yè)分布
一、政府R&D投入、區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)
二、中國區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)特點
三、政府R8LD投入的區(qū)域結(jié)構(gòu)分析
第二節(jié) 政府R&D投入對不同區(qū)域就業(yè)效應的實證分析
一、實證分析過程
二、區(qū)域就業(yè)的政府R&D投入就業(yè)乘數(shù)的分析比較
第七章 政府R&D投入政策與就業(yè)效應的國別分析
第一節(jié) 政府R&D投入就業(yè)效應的國別比較
一、政府R&D投入總量的國際比較
二、R&D投入結(jié)構(gòu)的國際比較
三、就業(yè)結(jié)構(gòu)的國際比較
四、各國R&D資源投入模式的一般分析
第二節(jié) 對樣本國家政府R&D投入就業(yè)效應的實證分析
一、實證分析過程
二、結(jié)論
第八章 政府R&D投入的人才戰(zhàn)略效應分析
第一節(jié) 人才戰(zhàn)略的理論基礎與主要內(nèi)容
一、人力資本理論
二、人力資本與經(jīng)濟增長
三、中國人力資本的現(xiàn)狀
四、政府R&D投入是對人力資本的投資
五、人才戰(zhàn)略理論的主要內(nèi)容
第二節(jié) 中國R&D人力資源現(xiàn)狀分析
一、Rg>D人力資源總體情況
二、R8LD人力資源的分布特征
三、幾點結(jié)論
第三節(jié) 政府R&D投入的人才戰(zhàn)略效應分析
一、政府R&D投入的人才需求拉動效應分析
二、政府R&D投入的人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整誘導效應分析
三、政府R&D投入的人才乘數(shù)加速效應分析
四、政府R&D投入的人才流動效應分析
第九章 政府R&D支出的福利效應分析
第一節(jié) 政府R&D支出的福利效應
一、福利、社會福利和公共福利
二、政府的公共管理職能與政府R&D支出的必要性分析
第二節(jié) 中國政府R&D支出的福利效應的實證分析
一、政府研究和開發(fā)支出與人均GDP水平的提高
二、政府科學研究和試驗開發(fā)(R&D)支出與城鄉(xiāng)居民收入水平的提高
三、政府R&D支出與我國恩格爾系數(shù)的關系
四、政府研究和開發(fā)支出對就業(yè)的影響
五、政府R&D支出與社會發(fā)展
第三篇 對策篇
第十章 建立促進就業(yè)的政府R&D投人政策體系
第一節(jié) 就業(yè)的一般理論與政策
一、就業(yè)與失業(yè)理論、政策的產(chǎn)生與發(fā)展
二、西方國家促進充分就業(yè)的政策措施及手段
三、中國目前面臨的就業(yè)壓力
四、解決失業(yè)問題的一般途徑
第二節(jié) 政府R&D支出的一般理論與政策
一、技術創(chuàng)新與集約型經(jīng)濟增長
二、政府干預技術創(chuàng)新的理論依據(jù)
三、政府干預技術創(chuàng)新的政策取向
四、政府對企業(yè)R&D資助的方式及利弊分析
第三節(jié) 建立促進就業(yè)的政府R&D投入政策體系
一、建立促進就業(yè)的政府R&D投入政策體系的必要性
二、促進就業(yè)的政府R&D投入政策體系的目標、手段、傳導途徑和規(guī)劃
三、建立促進就業(yè)的政府R&D投入政策體系的內(nèi)容、方法和步驟
結(jié)論
一、總結(jié)與結(jié)論
二、論文創(chuàng)新點
三、有待進一步研究的問題
參考文獻
后記